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「樂視居然還剩下 400 多人，有不少是五年以上的老員工 。為啥留下來？幸福感是很多老樂視人留下來的理由 ， 沒有內卷和 996 ， 沒拖欠過留下來的員工的工資，也沒停過社保 。」
2022 年 7 月，微博大 V @Fenng 一條關于樂視的微博火了 。
樂視隨后回應「情況基本屬實」 ， 并且補充道：「如果有一天，我們合法地率先推行每周工作四天半、36 小時工作制，大家也不要感到意外 ?！?br /> 公司依然身背巨債，創始人賈躍亭一直是「下周回國」的狀態，但樂視的四天半工作制真的在 2023 年到來了 。
4 天半工作制到來，工作是為了更好地生活
1 月 3 日 ， @樂視視頻發布公告稱，2023 年 1 月 1 日起，樂視將執行每周四天半工作制 。
具體來說，樂視員工將在每周三彈性工作半天 ， 考勤時間調整為連續的 5 小時 ， 比如上午 10 點至下午 15 點、上午 11 點至下午 16 點都是符合規定的 。
與此同時，工資保持不變 。
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樂視表示，從 2022 年的封控經歷來看，「有些工作不一定非要在公司完成」，因此選擇讓「之前計劃推行的一周四天半工作制提前提上日程」 。
每周四天半工作，樂視認為有如下好處：
有利于員工和家人及時就醫； 有利于緩解「周一工作焦慮癥」； 有利于員工學習和提高專業技能； 有利于提升家庭幸福感；
不得不說，這篇公告也寫得很有水平 ， 「生活絕不是為了更好地工作，但工作一定是為了更好地生活」這句 ， 戳中了不少打工人的心 。
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類似的是，2022 年 2 月，攜程宣布從 3 月 1 日開始，施行 3+2 工作模式：每周三、周五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行 1-2 天的混合辦公 。
攜程 2021 年的混合辦公試驗數據顯示，對績效無明顯影響，6 成員工強烈支持，離職率下降三分之一 。
更激進的 4 天工作制也在國外如火如荼地開展，冰島、美國、日本、英國、新西蘭、西班牙、比利時等國均有試點 。
2022 年 6 月 6 日，目前世界規模最大的「四天工作制」試驗在英國拉開帷幕，為期 6 個月，有 70 多家公司和 3300 多名員工參加 。
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▲ 部分試點公司. 圖片來自：Quartz
試驗采用「100:80:100」模型：員工獲得 100% 的工資，工作時間是原來的 80%，產出保持之前的 100% 。好消息是工資沒變，壞消息是工作量也沒變，生產力才是關鍵 。
結果是試驗很成功，中期研究結果顯示，41 家參與問卷調研的公司中有 35 家表示試點結束后仍「可能」或「非常可能」繼續縮短每周的工作時間 。
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最重要的是 ， 88% 的受訪者表示，在試行的現階段，四天工作制讓他們的業務運作「良好」，也就是說 4 天工作制沒有影響日常的工作業務推進 。
四天工作制喜聞樂見，四天半工作制也算開了個好頭，不內卷、反 996 的未來有了曙光，但為什么偏偏是讓人疑惑「居然還沒倒閉」的樂視？
樂視官方曾回應，樂視員工無內卷過于絕對了，畢竟有人的地方就有江湖 。只不過在樂視，內卷的程度低一些，因為員工只有 400 多 ， 很多崗位是「一個蘿卜一個坑」，想卷都不知道和誰卷，但凡多一兩個人可能就卷起來了 。
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