沖入SLG品類TOP3后,《無盡的拉格朗日》還有更大的“野心”?
“SLG拼的是誰活得更久 ， 而不是誰買得更兇”
一位游戲日報研究院的用戶曾針對SLG品類做出過這樣的總結 ， 他認為評判一款SLG產品是否做好了、能否做到長線運營 ， 起碼要觀察180天的LTV（生命周期總價值） 。 而網易在去年8月份推出的《無盡的拉格朗日》 ， 或許是國內最能印證這個判斷的產品 。
很多從業者大概已經注意到了 ， 經過近1年的運營后 ， 早期“并不起眼”的《無盡的拉格朗日》 ， 悄悄成長為了一款穩居TOP3的頭部SLG手游 。
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這個成績讓不少人感到意外 ， 《無盡的拉格朗日》前幾個月成績尚徘徊在暢銷榜TOP50左右 ， 但這一年 ， 它卻一步步超越新品和老產品 ， 后來居上了 。
“這個過程中 ， 《無盡的拉格朗日》團隊做了些什么”的話題成為了行業極為關注的焦點 。 本文游戲日報想借7月新版本的更新 ， 從內容革新方面解讀下這款產品的取勝之道 。
一、多元組織替換單一同盟 ， 《無盡的拉格朗日》打算改改這個“慣例”
同盟對抗與SLG品類的綁定關系 ， 類似于經典戰法牧職業組合在MMO品類的位置 ， 但《無盡的拉格朗日》想通過打造“組織”的概念重構同盟系統 。
原有的同盟被列為了組織類型之一 ， 上限為100人 ， 另外新增了家族和公會兩種組織 ， 上限分別是30和50人 。 家族和公會都屬于相對更緊密的社交結構 ， 家族成員可以通過倉庫來實現金屬/晶體等開采資源的交換 ， 公會則可以實現成員之間艦船的交換 。
值得注意的是 ， 不同類型的組織還有BUFF加成 ， 例如增強空間站防御力、提高資源獲取能力等 ， 這些設定會推動玩家從原有的單純同盟向更多不同的組織類型延展 。
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如果只是到這一步 ， 會發現與其他游戲品類中家族、公會/幫派、陣營并沒有太大的差異 ， 但實際上在《無盡的拉格朗日》中 ， 無論是哪一種組織 ， 都被賦予了“組織計劃名額”：
一個組織計劃可以指定一名指揮官 ， 其他成員可以消耗道具將艦隊調動至組織計劃中 ， 由指揮官來統一進行指揮 。 簡單來講 ， 你可以將其理解為家族/公會/同盟組織者能公開發起征集令 ， 成員看到想參與的 ， 可將自己的艦隊放進去 ， 由單獨安排的某人帶隊去完成既定目標 。
這給游戲體驗帶來的改變是很直觀的 ， 一個組織可以更方便去協調組織成員的時間 ， 實現資源的集中調配 ， 達成更多目標 。 同時也能給更多成員指揮的機會 ， 展現個人在團隊中的價值 。 總體來說 ， 組織計劃是利用更多利益來推動玩家間的關系變得更加緊密 。
而基于組織概念 ， 《無盡的拉格朗日》還有更進一步的想象空間——聯合體 。
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聯合體是由家族、公會和同盟發起的 ， 只能招募對應的組織類型 ， A家族+B家族+XXX組成的是財團 ， 多個公會組成的為軍團 ， 多個同盟組成的叫聯盟 ， 這三種都是聯合體的類型 ， 由組成的組織類型決定叫法 ， 并沒有功能上的差異 ， 上限均為150人 。
【沖入SLG品類TOP3后,《無盡的拉格朗日》還有更大的“野心”?】雖然聯合體只能在開拓星系中生效 ， 但因為開拓獎勵的結算是以整個聯合體中成員的總和來計算 ， 所以其出現必然會重構《無盡的拉格朗日》戰局與勢力劃分 。 即便是一個小家族 ， 也可以通過聯合體與大同盟在同一水平線上競爭更多資源 。
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