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臨時(shí)工工期滿了不讓辭職咋辦 臨時(shí)工不給辭職怎么辦

生活百科不給


臨時(shí)工辭職和正式員工辭職程序是一樣的，首先書面提出辭職申請(qǐng)，一個(gè)月后，如果單位不同意，你就可以離職了，不要批準(zhǔn)的 。臨時(shí)工不給辭職的，可以通過投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，或者選擇勞動(dòng)仲裁解決 。同時(shí)，可以要求得到由于沒有訂立用工合同的雙倍工資補(bǔ)償，和所有未結(jié)算的工資，如果沒有為你交納保險(xiǎn)的，還有是與勞動(dòng)年限相關(guān)的，每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件如下：
(1)一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位；
【臨時(shí)工工期滿了不讓辭職咋辦 臨時(shí)工不給辭職怎么辦】(2)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
①在試用期內(nèi)的，要前3天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同；
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
③用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。

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