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畢業生，你初入職場輸在哪里？

知識百科職場心理畢業生

9月開始了，面對“金九銀十”的求職旺季，很多人忙于奔波職場內外，雖然行業成百上千，職位數以萬計，但是很多求職者還是心情急切，六神無主 。尤其是應屆畢業生，面對如此的職場更是眼花繚亂，慌不擇路，屢戰屢敗 。其實，在求職的路上，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守 。畢業生，面對職場的“勇將”，來看看你到底輸在哪里?
一、求職的“敲門磚”，你準備好了嗎?
簡歷就是求職路上的一塊“敲門磚”，面對激烈的競爭，沒有競爭意識是要吃虧的，所以在簡歷當中，適當加點花點和調料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經驗可以適當請放大器和擴大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發展空間 。但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經歷描繪成天方夜潭，團花似錦，簡歷就會給你幫倒忙 。
二、面對面試官，你做好心理準備了嗎?
面對面試官，充滿自信是必備條件，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心 。但是自信不是自負，不是自大，也不是自傲 。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結果都是與機會抵肩而過，失之交臂 。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度 。心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功 。
在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了 。其實如果你能夠好好準備，加上臨場鎮定的表現和充分發揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應答，靈活機動，才能有助你輕松過關，爭取求職成功 。
三、面對職場潛規則，你了解多少?
強調薪水易引起反感
薪水，在職場永遠都是一個敏感的話題，用人單位對大學生找工作關心待遇的心情可以理解，但是一開口就問工資很容易引起大家的反感 。如果你是一名應屆畢業生，在招聘單位沒有提出薪資的問題時，你最好不要先提出薪資的問題 。
“自以為是”難獲青睞
很多大學生自以為是、眼高手低，也是用人單位反映比較集中的問題 。現代企業崇尚團隊合作精神，一個人倘若孤傲脫群，時時處處老想突出自己，肯定無法得到用人單位的賞識 。根據往年的招聘情況來看，大學生最大的不足就是眼高手低，工資低、第一線的工作看不上，不善于學習，總是自以為是 。
準備不足卡在“課表”關
“你有大學課程表嗎?”在江蘇省有色金屬華東地質勘查局的招聘展位前，一位畢業生聽到這樣的問題，當時就愣住了……
像這樣的單位，他們對專業的針對性要求很高 。如果專業不對口，或者在大學期間學的是選修課，將來工作還要從頭再來，這是一種人才浪費，所以，他們要求看學生的課程表，這樣可以有效減少選才的盲目性 。
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你 。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分 。外企喜歡聰明的求職者 。
說說你的家庭
企業面試時詢問家庭問題，不是非要知道求職者家庭的情況，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響 。企業最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭!我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神 。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理 。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響 。

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