【最易影響工作積極性的7種因素】工作久了,誰都難免有倦怠的情緒 。近日,美國專家總結(jié)出最易影響工作積極性的7種因素,幫你防患于未然 。>>>學(xué)會緩解自身的職場壓力
工作量大工作強(qiáng)度太大、任務(wù)過重,身體長期超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn),不僅會讓身心疲憊不堪,這種“過度刺激”,還會很快讓人對工作產(chǎn)生厭倦感 。
任務(wù)沖突很多人遭遇過這樣的情景,一位上司剛剛交代你去做一件事情,另一位領(lǐng)導(dǎo)則需要你去干其他的活兒 。這種情況不僅相當(dāng)讓人尷尬,而且次數(shù)一多,會讓你覺得分身乏術(shù),哪件事都不想做 。
缺少控制一份工作如果條理不清,不知道怎么著手、也不清楚完成得如何,你對它的興趣自然逐漸消退 。
職責(zé)不清如果不清楚自己的工作到底是要做些什么、達(dá)到什么目標(biāo),常常會導(dǎo)致心中茫然、郁悶,甚至全身乏力、提不起精神,萌發(fā)“過一天算一天”的想法 。
人際矛盾人際矛盾包含工作中的各個層面,如上司過于苛刻、同事恃強(qiáng)凌弱、被孤立等,研究發(fā)現(xiàn),長期處在這樣的環(huán)境中,會導(dǎo)致睡眠障礙,失去工作積極性 。
時間透支很多職場人抱怨“加班是魔鬼”,的確,如果用時間拼效率,寶貴的休息時間一次次被霸占,失去生活平衡,大多數(shù)人都會心生抵觸情緒 。
任務(wù)拖延不管因?yàn)楹畏N原因,如果總是無法按時完成任務(wù)、不能達(dá)到預(yù)設(shè)目標(biāo),很容易讓一個人失去信心,進(jìn)而懷疑自己的能力,工作熱情也會大打折扣 。
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