畢業生,你初入職場輸在哪里?( 二 )


說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
企業對這個問題很感興趣,只有有備而來的求職者能夠過關 。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息,只有深入了解才能產生獨特的見解 。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況,在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況,用人單位歡迎進入企業的人是“知己”,而不是“盲人” 。
你還有什么問題嗎?
看是很簡單的問題,其實很關鍵,企業不喜歡說“沒有問題”的人,因為其很注重員工的個性和創新能力 。如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說貴公司的晉升機制是什么樣的?企業將很歡迎,因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心 。
【畢業生,你初入職場輸在哪里?】大學生就業難,其實不是自己不夠優秀,而是很多人在求職的路上沒有做好準備 。隨著大學生的增多和社會的發展,社會對大學生身份認識發生轉變,大學生自身難以適應職業和工資待遇要求,是一部分大學生畢業后難以就業的一個原因,二是大學生對職場的需求和用人單位不夠了解 。每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向,每個人的能力、經驗決定了職位層次 。急于求成,整日忙于奔波,不去思考成功之路,就會迷失方向,看不到曙光 。只有準確認識就業的形勢,加速進入求職的快車道,才能跟上飛速奔馳的列車 。

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