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谷歌突然收緊績效考評！要裁員不明說，CEO被員工開會「圍攻」

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谷歌突然收緊績效考評！要裁員不明說，CEO被員工開會「圍攻」

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新智元報道
編輯：David 好困
【新智元導讀】年底將至 ， 突然收緊績效標準，實施定額簽到，一向濃眉大眼的谷歌也要「減員增效」了么？面對員工詰問，谷歌CEO無奈以對 。一些員工認為，裁員只是時間問題 。
如果說，一家之前以關懷員工著稱的大廠，最近忽然開始對員工的績效考評斤斤計較起來 ， 平時寬松的高績效拿到手軟的員工們，忽然發現忽然發現自己的績效標準發生了變化，這說明什么?

大家懂得都懂，績效這東西，名義上是拿來發錢的，實際上是拿來扣錢的 。突然降績效，下一步準沒什么好事，不是要降薪 ， 就是要裁員 。
最近有外媒報道，這種事情就發生在福利和待遇雙高的硅谷巨無霸——谷歌身上，而且不是針對某個小群體，而是全體員工都是如此 ， 而且出自管理層的明確授意 。
谷歌突然收緊績效考評！要裁員不明說，CEO被員工開會「圍攻」

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要說谷歌的也算是仁義了 ， 畢竟硅谷大裁員開啟好幾個月前就開始了，各個大廠不管是長痛短痛，基本都走了一遍流程 ， 谷歌能挺到現在才開始降績效，已經算是好的了 。
根據CNBC獲得的消息，在明年開始的新績效評估系統下，更多的谷歌員工將面臨低績效評級的風險，而達到高績效的員工則會減少 。
強制績效低分，下一步懂得都懂
在最近的一次谷歌全體員工會議和上周的一次單獨演講中，谷歌高管介紹了新的績效評估程序的更多細節 。
在新系統下，谷歌估計有6%的全職員工將會面臨低績效評級，而以前只有2%，這部分員工有更大的可能進入所謂「需要改進」的低績效范圍 。
同時，獲得高績效也將比以前更困難 。在新標準下 ， 獲得最高兩檔績效的員工比例將由27%降至22% 。
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舉例來說，為了獲得最高績效評級「變革性影響」，員工必須「實現了近乎不可能的目標」，并且做出「超出他人想象」的重大貢獻 。
這個績效評估的新程序被稱為谷歌審查和發展（GRAD）計劃 。
據CNBC最近報道，現在接近年底，谷歌員工在此時開始抱怨GRAD的程序和技術問題 ， 因為擔心自己的績效不會被準確評級 。
最近科技行業的裁員潮加劇了這種焦慮 。雖然谷歌到目前為止還沒有進行Meta這樣的大范圍裁員，但員工們已經開始擔心 ， 裁員的到來只是時間問題 。
在12月的一次全體員工會議上，員工們對高管們表示了失望，他們長期以來一直吹噓公司的透明度高，但對有關具體裁員消息的問題，尤其是要裁多少人的問題一直沒有明確答案 。
一些員工認為，新的績效評估系統可能是公司要削減員工人數的一種預備手段 。
自今年下半年以來，「裁員人數」這個問題一直是員工關注的熱門話題 。
谷歌CEO桑達爾·皮查伊(Sundar Pichai)在9月發現自己處于不利的輿論形勢下，因為他是被迫解釋公司在多年的超速增長后的立場變化的 。
高管們當時說，會有小規模的裁員，不排除裁員的可能 。
而在11月，一些員工在一次全體員工會議上要求澄清高管們圍繞員工人數的計劃，甚至詢問，谷歌在2022年第三季度的員工人數同比增長了24%，這是不是屬于對公司員工人數的管理不當 。

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