1. 首頁 > 生活百科 > >

2023鄭州生育險男方和女方報銷有什么區別

生活百科用人單位

2023鄭州生育險男方和女方報銷有什么區別
一、報銷內容不同
生育險對于女性來說，其覆蓋范圍更廣，可報銷的除了產檢、生產費用外，還有生育津貼;而男性只能報銷計劃生育手術，比如節育，以及生產費用，生育津貼對于男性而言僅僅只有陪產假 。并且，男方只有在女方無業且能提供無業證明時才能予以報銷 。
二、報銷條件不同
1.女性：繳足生育保險12個月以上，處于在職狀態且生育保險的繳納還在持續進行，符合我國有關生育標準的要求;
2.男性：對于男性而言，要求更為嚴格 。除要求丈夫繳納生育保險超過一年外，還要求配偶沒有工作單位，未就業且沒有地方可以報銷 。
二、產假天數不同
雖然各地區產假法規不同，但按照我國一般法規如下：
1.女性：女職工生育享受98天+30天產假，其中產前可以休15天假;生育津貼=月公司單位人平繳費工資/30天*產假天數
2.男性：已參保的男職工可以享受陪產假，一般情況下，各地區法規7到30天
此外，如果是在夫妻雙方都交了生育保險的情況下，只可以選擇夫妻雙方中的任意一方報銷，不可重復報銷 。一般情況下，女方要比男方報的多 。
拓展內容·鄭州陪產假工資發放標準
陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的 。陪產工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請 。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額 。
【2023鄭州生育險男方和女方報銷有什么區別】2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付 。

    相關經驗推薦