1、員工的工資應(yīng)該在員工解除勞動關(guān)系時結(jié)清 。如果單位不支付員工剩余的工資 ， 那么員工可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁索賠 。
2、依據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
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《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時 ， 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資 。
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況 。用人單位有侵害勞動者合法權(quán)益行為的 ， 由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償 ， 并可責(zé)令其支付賠償金 。
經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn) ， 按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 。
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