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當年輕人開始精神離職，踩點上下班、無視老板責罵、為簡歷打工

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當年輕人開始精神離職，踩點上下班、無視老板責罵、為簡歷打工

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大家好，這里是每日人物的新欄目——“每日新語” 。
在這個時代 ， 新詞層出不窮 。一個當下走紅的新詞 ， 或許沒有機會收錄進入正式詞典，但它們是值得記錄的 。因為每一個廣泛流傳的新詞，都是時代和社會在某一個片段下，集體情緒的反映 。就像哲學家維特根斯坦說的那樣：“語言的邊界決定世界的外延 ?！?br /> 最近，就總有人感嘆 ， “三年終于結束了” 。是的，抗疫三年，誕生了許多新的生活方式，比如“居家” 。居家隔離、居家上學、居家上班……而伴隨著居家產生的，是工作與生活相互模糊的界限 。在這樣的大背景下，一些新詞出現了，比如“精神離職” 。
在精神離職背后，實際上是一種無奈和抵抗 。當代打工人 ， 想摸魚怕被發現，想躺平怕被優化，想離職卻找不到下家，無奈肉體離不得 ， 只好“精神離職”過個干癮 。
文 | 繪螢
編輯 | 易方興
設計 | 田偉
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今天是周日 。如果有什么話能讓你瞬間改變情緒，“明天是周一”可能算一句 。
在這個混雜著不確定的疫情、不知哪冒出來的陽性、不通暢的外賣，還有薛定諤的發燒的冬日，唯一能確定的，就是明天又要開始新一周的工作了 。想到這里，我們可以聊一聊不那么沉重的話題，比如最近大火的“精神離職” 。
精神離職，顧名思義，一個人的肉體還在上班，但精神上已經從公司離職 。
當年輕人開始精神離職，踩點上下班、無視老板責罵、為簡歷打工

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正常的離職 ， 一共分幾步？
【當年輕人開始精神離職，踩點上下班、無視老板責罵、為簡歷打工】第一步，寫辭職信 。尤其疫情時期，很多員工走著走著就散了 。一般會要求當面提離職，現在居家辦公，要實現這一步也很麻煩 。
第二步，和主管領導談話 。這也是個頗為折騰人的環節——被挽留和不被挽留都顯得尷尬 。
第三步，交接工作，走人事手續 。如果你有好幾位老板 ， 而老板們又事務繁忙，那可有的等了 。而走完了這三步，你才能拿到最為關鍵的東西——離職證明 。
然后作為找工作大軍的一員，你會想明天誰會看到你的簡歷，去了新的公司還會不會受氣 。
相比之下 ， 精神離職，要分為幾步？
僅需一步——在心里對自己說：“我不干了！”
“老板罵我 ， 關我什么事？反正他罵的是我的肉體，傷害不了我遠在別處的靈魂 ?！?br /> “身體在開會，眼睛在看PPT，嘴巴在念文檔 ， 心里卻已經在想今晚看球吃什么，世界杯阿根廷會不會奪冠 ?！?br /> “上班是副業 ， 生活才是主業，精神離職之后，我整個人都精神了 ?！?br />
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《人物》曾與麥肯錫前資深合伙人弗雷德里克·萊盧，進行過一場關于“人們為什么越來越討厭工作”的對話，談到如今工作中 ， 人們越來越“工具化”、恐懼感增多的現象 。
萊盧認為 ， 出現這種現象的深層次原因，是“工作本身不令人感到滿意，工作中的關系都很敷衍和表面，從工作內容到工作關系都令人不舒服，人們失去了內在的動力，那就只能向外看，而外在有一個單一的、強大的價值導向，那就是錢” 。

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