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當新人美術離開外包公司

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當新人美術離開外包公司

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當新人美術離開外包公司

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從前公司離職后，小紅在社交媒體上發了個不指名的吐槽帖，呼吁大家“避坑”某美術外包公司 。
“一開始老板說：‘會加班 ， 你接受嗎？’那段時間我著實找不到工作，缺錢而且被奮斗洗腦 ， 就接受了實習每天加班的不平等要求 。后面我才發現 ， 加班到9點都算準時下班了 ， 10點、11點常有的事……再說畫畫的……每天9點來，10點下班，完不成績效要單休 ， 試用期沒有社保，轉正遙遙無期的工作，才3000工資 。”
“996”的工作強度、與老板和甲方的斗智斗勇在職場吐槽帖中還算司空見慣，但帖子里的一些內容，比如在中部省會城市拿3000元月薪、資深員工月薪不過萬 ， 甚至存在沒有五險一金和工資的再培訓學徒，就有點超出想象 。
游戲美術在很多人心目中，是個哪怕不大富大貴 ， 生存狀況也不會差到哪里去的職業 。就連小紅一開始也想，游戲那么賺錢，員工加班那么多，肯定個個上萬 。而實際情況讓她大呼上當：“不知是只有我遇見的這一家這樣，還是說這是行業內普遍現象，總之，如果有人想入職，應該避雷某些在職培訓不給工資，或者工資很低、轉正遙遙無期、沒有社保的垃圾公司 。”
觸樂聯系到了小紅和另一位外包公司里的新人美術“水母” 。溝通過程中，兩位與外包打交道較多的從業者為我們勾勒了在他們眼中，行業目前的整體面貌 。

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外包在各行各業中早已十分常見 。在如今產業分工越來越精細和標準的環境下，作為產業鏈上非常重要的一環，外包水平可以從側面反映出一個行業整體的工業化水平 。在游戲行業里，外包更是稀松平常 。
產品主要面向海外的游戲公司制作人文森告訴觸樂，對廠商來說，外包最重要的優點有兩個：一個是節省成本，一個是能靈活變換風格 。美術資源占游戲研發成本的大頭，外包出去的情況最為常見 。
“成本方面，找外包就意味著我們自己不需要招聘太多美術，需要量產的部分可以交給外包的人力處理 。除了能省下人員的福利、獎金等等，小團隊凝聚力更強 ， 管理成本也更低 。”他解釋說，“靈活是指，如果上一個項目不成功，我們做新項目想更換美術風格的話，對自己團隊的人員調整也少一些 。”
李信是一家游戲研發公司中專門負責與外包對接的人員 。他向觸樂簡要介紹了國內游戲外包行業的發展 。“其實在國外3A游戲廠商中，據我了解，工業化最好的是育碧 。育碧也是最早在中國建廠的外國3A廠商 。從育碧中國出來了一批很優秀的人，他們開始自己做外包公司 。這些人已經有多年經驗，到現在依然在為海外大廠做項目 。在很多歐美游戲和影視中，其實已經在大量使用國內外包公司的產出 。”
在李信眼中，一些兩三百人規模的大型外包公司，在保密體系、人員架構和流水線產出等等方面已經非常國際化和專業化 。國內不乏這樣有名的外包大廠 。
不過，外包仍然是一個在能力水平和待遇上兩極分化嚴重的行業 。
“美術外包主要分兩種，個人外包和公司外包 。”李信說 。個人外包取決于個人畫師的能力，在報價上有極大的上浮空間 。“我們求的不光是這個畫師的一張畫，還有這個畫師的風格 ， 以及自帶的一些流量 。”因此，個人外包畫師除了技術過硬之外，往往還需要善于進行自我經營，有一定粉絲基礎 ， 并且講求商業誠信 ， 不能拖稿 。

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