1、根據勞動法 ， 被依法追究刑事責任的 ， 企業可以開除員工 。拘役屬于刑罰 ， 企業是可以開除員工的 。如果是有編制的員工 ， 被追究刑事責任的 ， 予以開除 ， 被判緩刑的 ， 一般不開除 。
2、酒駕判緩刑企業可以開除 ， 或者解除勞動合同 。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的 ， 用人單位可以解除勞動合同：
【醉駕緩刑單位會開除嗎 國企職工醉駕緩刑會開除工職嗎】
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的;
（3）嚴重失職 ， 營私舞弊 ， 給用人單位造成重大損害的;
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響 ， 或者經用人單位提出 ， 拒不改正的;
（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
（6）被依法追究刑事責任的 。
相關經驗推薦
- 廣州高校畢業生基層就業補貼是單位還是個人申請？
- 廣州申請基層就業補貼社保要同一家單位嗎？
- 鐵投集團是什么級別 中國鐵投是什么級別的單位
- 臨沂金鑼醫院獲批《慢性病門診定點單位》通知
- 上海航天技術研究院是保密單位嗎 中國航天研究院是保密單位嗎
- MT是什么單位 MT是啥單位
- 濰坊用人單位可否要求勞動者如實說明感染、疑似新冠肺炎相關情況，以及有關假期所在地、返崗路線等個人信息?
- 濰坊對隔離治療、醫學觀察以及政府采取其他措施導致不能提供正常勞動的企業職工，用人單位能否與其解除勞動合同?
- 濰坊因疫情防控用人單位決定推遲復工或勞動者無法按時返工期間，應如何處理？
- 濰坊用人單位能否以勞動者故意傳播傳染病病毒被追究刑事責任為由解除勞動合同?