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每日優鮮|每日優鮮“死”于短視

自媒體裁員虎嗅每日優鮮

每日優鮮|每日優鮮“死”于短視

出品｜虎嗅商業消費組
【每日優鮮|每日優鮮“死”于短視】作者｜苗正卿
題圖｜視覺中國
“非常失望 ， 期權沒有變現、6月工資沒有發、7月工資也沒有發、還突然被裁退了 。 ”7月28日晚 ， 每日優鮮員工吳萍（化名）告訴虎嗅 。
讓吳萍們最為氣憤的是 ， 7月28日 ， 原本是每日優鮮和員工們約定的“補發6月份薪水的日子” ， 但每日優鮮高層卻選擇這一天通知大家“離職” 。
更詭異的是 ， 在7月27日晚上19:26 ， 每日優鮮竟然以“公司空氣問題”為由 ， 通知全員第二天（7月28日）居家辦公 。 在官方通知里 ， 每日優鮮發給員工的文案是：“為了給大家提供一個更安全的辦公環境 ， 公司決定增加一場空氣治理” 。
有員工告訴虎嗅 ， “這場空氣治理”更像是“把員工拴在家里 ， 避免裁員消息引發情緒化事件”的借口 。
7月28日下午14點左右 ， 吳萍等員工被拉入一個飛書群 ， 并被通知在此“線上開會” 。 當時 ， 吳萍等員工還誤以為這場會議的主題是探討“如何補發6月工資” 。
據超過6位參與了7月28日會議的每日優鮮員工透露 ， 在今年5月每日優鮮發起了一輪裁員 。 對于留下的員工 ， 公司采用了“延后發薪”的方式 ， 在正常情況下 ， 每日優鮮會在當月10日發放上一個月的薪水 ， 但在6月10日 ， 公司通知大家“薪水要延后到6月30日” 。 （有員工向虎嗅透露：從5月開始 ， 每日優鮮社保緩交 。 ）
可悲的是 ， 在等待發薪的20天里 ， 很多員工還被“洗腦”努力工作 。 一些中高層和部門領導 ， 向部分員工傳達了包括卻不限于“即將有大筆融資到賬”“與公司共度時艱、愛惜一起努力的品牌”“只是延后發放工資 ， 不會不發工資”的信息 。
以及 ， 直到7月27日 ， 所有每日優鮮的員工依然要準時10點打卡——在被欠薪的狀態下 ， 每日優鮮的考勤制度、考核制度照舊 。
在6月30日 ， 每日優鮮并未如約發放本應在6月10日發放的薪水（實際上這是5月的工資） ， 在此之后 ， 補發工資的日子被每日優鮮高層多次延后 ， 最終定格在7月28日 。
一部分員工從5月開始 ， 已經向每日優鮮發起勞動仲裁 ， 但依然有一些老實的員工愿意相信每日優鮮 。 兩個關鍵因素讓這批老實人愿意等待：在7月15日 ， 每日優鮮以“官宣”的方式宣稱與與山西東輝集團達成股權戰略投資合作協議 ， 并獲得2億元股權融資；以及多位員工向虎嗅表示 ， 作為一家美股上市公司（每日優鮮于2021年6月在美國納斯達克上市）他們相信每日優鮮不會輕易倒下 。
幾乎所有參加7月28日會議的員工 ， 都誤以為將聽到“發薪水的好消息” 。
“我們每天刷手機新聞 ， 2億融資的事情我們都看到了 ， 我就想公司都融資了2億 ， 我一萬多的工資肯定沒問題了 。 ”本來有結婚打算的小倪（化名）告訴虎嗅 ， 很多每日優鮮員工手里都握著期權 ， 在2021年6月上市后 ， 大家本以為“生活有奔頭” ， 但隨著每日優鮮股價持續下跌 ， “財務自由”的夢想漸行漸遠 ， 但她終究沒有想到會有一天公司“發不出薪水” 。
但現實給她當頭一棒 。
7月28日下午 ， 每日優鮮HRBP代表公司告訴所有人：“這里面大部分人（指飛書線上會議里）的工作就截止到今天7月28日 ， 7月份社保和公積金由公司繳納 ， 8月份開始大家要去做自理 。 ”值得注意的是 ， 據虎嗅了解 ， 這位發言的“人力”甚至不是每日優鮮HR部門領導 ， 在關鍵時刻公司CEO并未露面 ， 也未敢直面員工“宣告裁員”……

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