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張一鳴|張一鳴：10年面試2000人，我發現混得好的人，全都有同一個特質( 三 )

北京市張一鳴


如果一個人一畢業 ， 就把目標定在這兒：在北京市五環內買一個小兩居、小三居 ， 把精力都花在這上面 ， 那么工作就會受到很大影響 。 他的行為會發生變化 ， 不愿意冒風險 。
比如我見到以前的朋友 ， 他業余做一些兼職 ， 獲取一些收入 。 那些兼職其實沒有什么技術含量 ， 而且對本職工作有影響 ， 既影響他的職業發展 ， 也影響他的精神狀態 。 我問他為什么 ， 他說 ， 哎 ， 快點出錢付個首付 。 我覺得他看起來是賺了 ， 其實是虧的 。


不甘于平庸很重要 。 我說不平庸 ， 并不是專門指薪酬要很高或者技術很好 ， 而是你對自己的標準一定要高 。 也許你前兩年變化得慢 ， 但10年后再看 ， 肯定會非常不一樣 。
第四 ， 不傲嬌 ， 要能延遲滿足感 。 我在這里舉個反例：兩個我印象比較深刻的年輕人 ， 素質、技術都蠻不錯 ， 也都挺有特點 。 我當時是他們的主管 ， 發現他們在工作中deliver的情況始終不好 。 他們覺得其他同事比他們做得差 ， 其實不是：他們確實可以算作在當時招的同事里面TOP 20% ， 但誤以為自己是TOP 1% 。 所以很多基礎一點的工作 ， 比如要做一個調試工具 ， 他就不愿意做 ， 或者需要跟同事配合的工作 ， 他就配合得不好 。
本來都是資質非常好的人才 ， 人非常聰明、動手能力也強 ， 但沒有控制好自己的傲嬌情緒 。 我覺得這和“不甘于平庸”不矛盾 。 “不甘于平庸”是你目標要設得很高 ， “不傲嬌”是你對現狀要踏實 。
這2000個樣本當中 ， 我見到很多我原來覺得很好的 ， 其實沒有我想象中的發展好 ， 我原來覺得不好的 ， 其實超出我的預期 。 這里我也舉個例子：


當時我們有個做產品的同事 ， 也是應屆生招進來 ， 當時大家都覺得他不算特別聰明 ， 就讓他做一些比較輔助的工作 ， 統計一下數據啊做一下用戶反彈啊之類 。 但現在 ， 他已經是一個十億美金公司的副總裁 。
后來我想想 ， 他的特點就是肯去做 ， 負責任 ， 從來不推諉 ， 只要他有機會承擔的事情 ， 他總盡可能地做好 。 每次也不算做得特別好 ， 但我們總是給他反饋 。 他去了那家公司后 ， 從一個用戶量不到10萬的邊緣頻道負責起來 ， 把這個頻道越做越好 。 由于這是一個邊緣頻道 ， 沒有配備完整的團隊 ， 所以他一個人承擔了很多職責 ， 也得到了很多鍛煉 。


第五 ， 對重要的事情有判斷力 。 選什么專業、選什么公司、選什么職業、選什么發展路徑 ， 自己要有判斷力 ， 不要被短期選擇而左右 。 上面一些例子 ， 也都涵蓋了這一點 。 比如當時很多人愿意去外企 ， 不愿意去新興的公司 。 06、07年 ， 很多師弟、師妹問我職業選擇 ， 我都建議他們去百度 ， 不要去IBM、微軟 。 但實際上 ， 很多人都是出于短期考慮：外企可能名氣大、薪酬高一點 。
雖然這個道理 ， 大家都聽過很多遍 。 剛畢業時薪酬差三五千塊 ， 真的可以忽略不計 。 短期薪酬差別并不重要 。 但實際上 ， 能擺脫這個、能有判斷力的人 ， 也不是特別多 。
【張一鳴|張一鳴：10年面試2000人，我發現混得好的人，全都有同一個特質】這些就是我想跟大家分享的 。 謝謝！

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