(2)以下是對幾個有代表性的關鍵問題按等級分類的統計分析 。 通過對比大一至大四學生對不同問題的選擇 ， 整理大一、大二、大三、大四學生對就業趨勢、求職相關問題的采訪內容 ， 以及項目中期參加的就業相關講座轉錄的筆記 ， 對問卷結果進行分析 ， 進而對明確的情況進行詳細的解釋和總結 。 以此作為在校學生的參考 ， 可以明確方向 ， 為就業做好充分準備 。
(1).大學畢業生就業趨勢
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大學畢業后直接就業期望的薪資范圍 。
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如圖 ， 根據畢業后直接就業的學生期望的薪資區間 ， 按年級統計分析 ， 大一選擇3000~5000和5000~8000 ， 大二和大三選擇期望薪資區間的比例幾乎相同 ， 3000~5000略高于5000~8000 ， 遠高于8000 ， 大二和大三經過兩到三門課程 。
況都有了大致的理解 ， 但是由于缺少真正的實習經歷 ， 與大四同學不同 ， 選擇直接就業的大四同學大多已經有了一定的實習經驗 ， 對步入職場社會已經做了充足的準備 ， 對于自身能力評估和相應得到的薪資情況有了明確清晰的判斷與期望 。 向一些大四學姐詢問得知 ， 由于大部分畢業生畢業后期望到大城市、發達城市發展 ， 發達可能代表了高收入 ， 而高收入往往伴隨著高消費 ， 所以一些在校生看起來的高工資其實只是大城市普遍水平 ， 并不意味著高的生活水平 ， 所以學姐建議 ， 對于工資期望除了根據公司規模 ， 還要根據就業實際選擇的城市或地區而定 。
③.你認為求職過程中 ， 企業更看重你的什么能力
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由圖 ， 對于這一問題 ， 大一大四與其他兩個年級相差十分明顯 。 對于“掌握一定的人機交友技巧” ， 大一年級無人選擇 ， 而在大四年級同學中則占有一定比例 ， 大四同學在求職面試上累積了較多的經驗 ， 對于各種能力重要性的把握比其他年級同學更加準確 ， 具有一定的參考性 。 無論在日后求職還是求學過程中 ， 人際交友能力、溝通理解能力等與人打交道所用到的能力都至關重要 。 人是群居動物 ， 優秀的人際交友能力是高情商的體現 ， 會讓你在職場中收獲到領導的肯定、收獲到同事的幫助以及客戶的青睞 。
④.你認為韓企在招聘人才時注重哪些
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⑤、畢業后你會選擇到哪個地區發展
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由圖可知 ， 大一至大三年級 ， 畢業后選擇到家鄉所在地或沿海發達城市較多 ， 從小學到高中 ， 幾乎所有人都一直在自己的家鄉所在地讀書生活 ， 直到大學才離開家鄉 ， 在還沒有真正去接觸職場 ， 沒有真正面臨就業時 ， 心中總是多一份對家鄉的眷戀 。 而在大四同學中 ， 選擇“北上廣深”比例明顯高于其他年級 ， 據采訪內容 ， 北上廣深是人人公認的大城市 ， 有很多知名的大企業坐落于此 ， 伴隨而來的就是很多就業機會 ， 秉著年“輕就要拼一把”的信念 ， 很多畢業生即使知道選擇北上廣深就意味著繁重的工作壓力和激烈的職場競爭 ， 也不愿意放棄機會 ， 也要去挑戰自己 。
但是其實無論選擇哪里 ， 每一座城市都有它們的特色 ， 每一座城市都會以最熱切的真誠去包容你 ， 不管是大城市里的華燈璀璨、霓虹長街 ， 還是小城鎮的街角巷尾、煎餅攤包子鋪 ， 處處都是生活 ， 只要你選擇的工作能體現出你的價值 ， 只要你每天都能收獲幸福感 ， 無論這種幸福感來自升職加薪還是陽臺花開 ， 都是值得的 。
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