企業違反勞動合同的，勞動者可以申請仲裁或者向人民法院起訴，勞動者違反勞動合同情節嚴重的，用人單位可以將其辭退 。【法律依據】《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的 。
【違反了勞動合同應該怎么辦呢 違反勞動協議怎么辦】
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