寧德時代打工人：要“奮斗100天”還是與百萬索賠和解 _福鼎

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圖片來源@視覺中國

文 | 暗物質WAVES，作者 | 空集

【寧德時代打工人：要“奮斗100天”還是與百萬索賠和解】“加班受得了嗎？”
每個前來寧德時代面試的人，都會被反復暗示這一問題。無論就職意向是作業員、工程師，還是中層管理者，來到這家企業的第一項考核就是加班。
互聯網大廠的“996”，在寧德時代打工人口中叫“義務加班” ，月均100個小時起步。
普通藍領的加班時長會被算入當月工時，以工資的形式結算。工程師加班沒有加班費，只有績效考核。
就在10天前，寧德時代發放了今年的第一次績效。
不同于大多數公司在每年年底發放年終獎，寧德時代的年終獎分兩次發放，一次是當年年底，另一次是次年5月。
也就是說，在此期間不離職的員工，才能完整領到自己辛苦加班一年換來的績效獎勵。
即便如此，一批又一批的年輕人還是選擇了進廠。老家附近沒有“時代工廠”的，火車轉高鐵再轉大巴，換乘好幾趟交通工具，冒著跨省被隔離的風險，只為了能順利入職。
距離寧德時代總部僅有120公里的“福鼎時代”，其鋰離子電池第一期項目在去年年底才正式投產，是寧德目前最缺人的子公司之一。
除了福鼎，四川宜賓的“四川時代”、廣東肇慶的“瑞慶時代”，也都在大規模招聘員工。
一位員工表示，最瘋狂的時候，他路過公司附近的打印店，都能看到屏幕上反復播放寧德時代的招聘宣傳片。
加班補不上的產能缺口，需要建更多的新產線、招更多的人來填補。
01 當“奮斗100天”常態化
曉山畢業于一所普通211，本科專業是材料化學。去年年末，他經由一位已經入職的學長推薦，來到福建寧德。
和他一同參加面試的，有中科大的碩士，有簡歷上寫滿專利的博士生。相比之下，他的簡歷顯得很單?。?只有兩份實習經驗，而且是地方小廠。
出乎曉山意料的是，只過了兩天他就收到了寧德時代的offer 。一周后，曉山正式入職，學長作為推薦人拿到了4000元獎金。
來了之后他發現，“只有培訓的那兩周下午六點左右下班，之后每天晚上九點能下班就算早的了。”
曉山提到，培訓小組有一位同事所在的Z基地，是寧德時代目前的主產基地，全員通常要忙到晚上十一二點才能下班。
也有人偶爾工作做完了，但是待在基地不走，害怕部門領導知道自己下班早。因為晚上八點下班算早退，而月均加班少于70個小時必定會被約談。
胡強已經離職一年，他在職時平均每個月加班120小時。
以每天10個小時的有效工作時長來計算，胡強每個月要多干12天，而他在職時每周只有單休。
他表示，大多數部門都是“896”、“8106”，早八晚九或者早八晚十，每周單休。少有的幾個新部門，如21C實驗室、儲能、鈉離子電池研發，下班時間比較早，基本上是早九晚八。
在眾多生產部門中，與工藝相關的崗位加班最頻繁。有員工透露，加班最多的時候一個月有240個小時。
只要踏入了基地，就與休息無緣。
一位MDE員工說到，他們的崗位職責是做設備開發與安裝調試管理，是動力電池生產的前期工程。實際上，真正負責開發的是供應商，MDE在寧德里像乙方，把需求部門的需求轉給供應商，由供應商做好方案后再進行評審。