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寧德時代打工人：要“奮斗100天”還是與百萬索賠和解( 三 )

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并且這份名單還在不斷擴充 。不僅是已書面列舉出的公司，與競業限制企業相關的母公司、子公司、分支機構、參股公司等，都被涵蓋在內 。
一位前員工表示，簽了競業協議幾乎意味著離職后斷送了自己的前途 。除了換行和在家待業，別無選擇 。即使過了限制期入職新公司，也仍有風險 。“一線研發崗位不可避免地會牽扯到專利，這兩年寧德盯得很緊 ， 起訴了不少公司” 。
實際上，早在2019年，寧德時代就先后起訴了9名違反競業協議的前員工 。他們之中，有人是10級主任工程師，有人是6級的助理工程師，還有普通的市場專員 。唯一的共同點就是 ， 他們都與寧德時代簽署了競業協議 。
據悉，被起訴的員工在職時的月薪8000元-3萬元不等，競業協議限制時間在3月到2年之間，但寧德時代都向他們無差別地索賠百萬違約金 。
值得注意的是，寧德時代的競業限制時間并沒有規律可循，基本由該員工所屬的部門經理決定 。
寧德時代認為，涉事的9名員工在競業限制期限未滿就分別入職了保定億新咨詢有限公司、無錫天宏企業管理咨詢這兩家公司，違反了競業協議 。
去年 ， 寧德時代還就此事起訴了蜂巢能源，因為保定億新的法人代表正是蜂巢能源總經理 。
涉事員工因不滿百萬索賠而反訴寧德時代 ， 但一審、二審均以敗訴告終 。
盡管寧德時代未將蜂巢能源列入競業限制企業名單中，但法院認定保定億新與蜂巢能源公司存在實質性關聯 。
不過，百萬索賠是否過激？
按照競業協議條款，企業要競業協議限制期中的勞動者提供經濟補償 ， 一般補償金額為月平均薪資金額的30% 。
在寧德時代，一位9-10級員工的年薪大約為30萬 。離職后，其在競業限制期內，每月能收到6000-7000元左右的補償金 。
假設其競業限制時間為一年，也就是說該員工至少要在寧德時代干滿3年 ， 才有可能讓薪資、補償金與賠款相抵 。
但除了選擇和解，似乎再無退路 。
03 大預言家
“累是真的累，干個三年就差不多了 。”許多前寧德人表示，三年就是一個周期 ， 意味著可能會等到期權解鎖 。
更多的情況是，很多人待不到一年就走了，尤其是985、211畢業的本碩生 。
一位入職三個月的校招員工表示，他所在部門與電芯工藝相關 ， 入職不到二十天，就走了6個人 。
早期，寧德時代能留住人 ， 很大一部分原因是股權激勵 。
2018年7月，寧德時代首次公布股權激勵計劃，向195名中層管理人員和1475名骨干員工 ， 合計1628人授予2258.04萬股限制性股票 。授予價格為35.15元，相當于授予日股價的5.4折 。
“半價入股”成為了內部員工向外的談資 。許多經歷過首個“奮斗100天”的老員工，在干滿3年后，有了不一樣的體驗：在寧德時代的加班時長能被折算成賬上的數字，前提是堅持得下來 。
而奮斗100天已經從墻上的標語，逐漸變成了一種制度，一種公司文化 ， 深入人心 。
隨后的幾年里，寧德時代每年都會推出股權激勵計劃，2019、2020、2021分別向3105名、4573名、4483名中層管理和核心骨干員工授予限制性股票 。
但進入名單變得越來越難，規則也越來越復雜 。
以2021年的股權激勵計劃為例 ， 分為股票期權激勵和限制性股票激勵兩種方式 。
其中，寧德時代擬向297名激勵對象授予294.03萬份股票期權，占其股本總額0.1262%；授予其余激勵對象222.074萬股限制性股票 ， 占其股本總額0.0954%

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