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附答案 2020嘉興根治欠薪有獎知識競答活動題目匯總

生活百科用人單位

判斷題1．根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 。（√）
2．根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，年休假天數根據職工在本單位連續工作時間確定 。（×）
3．根據《勞動合同法》規定，已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同 。（√）
4．根據《勞動合同法》規定，無固定期限勞動合同是不能解除、終止的勞動合同 。（×）
5．根據《勞動合同法實施條例》規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位可以不用向勞動者支付經濟補償 。（×）
6．非全日制用工勞動報酬支付周期最長不得超過十五日 。（√）
7．非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工 。（√）
8．根據《勞動合同法》，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。（√）
9．根據《最低工資規定》，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動 。（√）
10．用人單位應在最低工資標準發布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示 。（√）
11．根據《最低工資規定》，勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，用人單位應支付給勞動者的工資不得低于最低工資標準 。（×）
12．用人單位應將工資支付給勞動者本人 。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領 。（√）
13．用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單 。（√）
14．用人單位因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，在一定期限內可暫時延期支付勞動者工資 。（√）
15．《國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》提出，對發生過拖欠工資的企業實行重點監控并要求其定期申報 。（√）
16．根據《工資支付暫行規定》，企業在支付給職工工資時，可以以有價證券替代貨幣 。（×）
17．根據《最低工資規定》，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資可以低于相應的最低工資標準 。（×）
18．企業可以自行決定實行不定時工作制 。(×)
19．職工在任何情況下都有權拒絕加班 。（×）
20．目前，我國職工全年月平均計薪天數是21.75天 。（√）
21．用人單位因不可抗力未能在支付日期支付工資的，應當在不可抗力消除后及時支付 。（√）
22．用人單位合并或者分立時，經與農民工書面協商一致的，可以由合并或者分立后承繼其權利和義務的用人單位清償拖欠的農民工工資 。（√）
選擇題23．《勞動法》規定，國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪休假 。
A．一年
B．兩年
C．三年
D．五年
答案：A
24．某公司安排工人劉某正月初一上班 。根據《勞動法》，該公司應支付其不低于工資的() 。
A．150%
B．200%
C．300%
D．400%
答案：C
25．《禁止使用童工規定》規定，單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處()元罰款的標準給予處罰 。
A．3000
B．4000
C．5000
D．6000

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