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中山育兒假應如何計算

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中山育兒假應如何計算？
育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度 。
育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度 。例如，子女2021年5月1日出生，那么自2021年5月2日至2022年5月1日子女滿1周歲之前，父母雙方可以各休10日的育兒假；2022年5月2日至子女滿2周歲之前，父母雙方可以再休10日的育兒假，以此類推，直至子女滿3周歲 。在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次 。
【拓展信息】
育兒假、護理假的工資待遇如何計算？
答：（一）用人單位要完善用工管理規章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇 。
（二）用人單位要進一步加強工資集體協商，與職工協商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同 。
【中山育兒假應如何計算】（三）鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇 。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區最低工資標準 。

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