導讀：哺乳假的出現 ， 是指為了保證剛生孩子的母親能夠有時間以母乳喂養嬰兒，保證嬰兒能夠健康成長而設立的假期 。每個剛生完寶寶的媽媽都應該有哺乳假 ， 那么哺乳假6個半月的規定是怎樣的呢？哺乳假6個半月申請條件是什么呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧 。
哺乳假6個半月的規定
哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請 ， 經單位批準，可請哺乳假六個半月 。
哺乳假法律規定是什么
為了維護女職工的合法權益，保護女職工在生產勞動中的安全和健康，推動計劃生育，促進優生優育，提高民族素質，國家制定了女職工哺乳假的規定 。具體如下：
女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假 。
1、生育第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的 ， 哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲) 。
2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的) 。
3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發 。
哺乳假6個半月申請條件
1、哺乳假6個月申請條件如下：
（1）女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請；
（2）第一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發；
（3）有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年包括產假，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發 。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第五條
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同 。
第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工 ， 用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。
哺乳假從什么時候開算
產假結束后計算，哺乳假是除國家規定的90天產假以外的延長，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育女職工 ， 普遍給予了延長一定產假期限的獎勵，時間長短由各地視情況而定 。也就是說從孩子出生的那天起算的 ， 到孩子周歲為止 。哺乳期是女職工哺育嬰兒的時間 ， 按照國家規定為一年 。
【哺乳假6個半月的規定 哺乳假6個半月申請條件】結語：以上是小編整理的“哺乳假6個半月的規定，哺乳假6個半月申請條件”內容 ， 希望能夠給大家帶來幫助 。
