導讀：對于剛生完寶寶的媽媽而言，寶寶的一切都是最重要的，產假期間我們有足夠的時間用母乳喂養孩子，但是當產假結束我們需要回公司上班的時候 ， 就沒有時間母乳喂養了，不過媽媽們還能休哺乳假 。那么，哺乳假多少天2024新規定去哪看？哺乳假2024年新規定工資標準是怎樣的呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧 。
哺乳假多少天2024新規定
哺乳假是指寶寶在出生后一年時間內 ， 一天有一個小時的授乳時間，女性可根據自身實際情況分為兩次使用 ， 也可分開用，這期間工資發放不應減少，且不得影響晉級、調整工資并計算工齡 。
根據《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：對于哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，每天在勞動規定時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，對于多胞胎的女性，需要相應的延長 。
哺乳假2024年新規定工資標準
員工請哺乳假時，工資是正常工資的80%，需要由用人單位支付，勞動者在哺乳期和產假期間，用人單位不能單方面解除勞動合同，終止勞動關系，否則要承擔相應的法律責任，需要賠償雙倍的經濟補償金 。
哺乳假工資的法律規定：
員工可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間的，按七成發 。單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇 。且用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期的女職工安排1小時的哺乳時間 。
對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘 。也可將兩次哺乳時間合并使用 。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加 。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發 。
產假工資標準是什么
生產女職工的產假：單胎順產90天 ， 其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者 ， 增加15天;符合計劃生育晚育條件的 ， 另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天 。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天 。
產假 ， “工資”應全拿 。
女職工產假期間一般不從單位領工資 ， 而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼 。
(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的 ， 其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發 。
(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發 。
從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發放 。
哺乳假的工資按照正常工資的80%發放，員工產假期間的工資需要全額支付 。女職工產假期間的工資，不由單位支付，而是由社保局支付生育津貼 。休多長時間的產假，就可以領取多久的生育津貼 。生育津貼支付的工資不足員工的正常工資，剩余的部分由單位發放 。
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