導讀：為什么會出現哺乳假，那是因為剛出生的孩子還離不開媽媽，還需要母親母乳喂養，此外哺乳假還可以幫助母親減輕產后的壓力和疲勞，促進身體的康復 。那么 ， 哺乳假2024年新規定多長時間？哺乳假一天2小時還是1個小時呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧 。
哺乳假2024年新規定多長時間
哺乳期大概的休假是在5個月左右，根據地域的不同和工作的原因假期都會不一樣 。
根據法律規定，寶寶出生后的一年內，可以享受每天工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間 。
有不滿1周歲寶寶的女職工，在每天的工作時間內享有兩次哺乳時間，每次30分鐘，合共1小時的哺乳假 。
法律依據：
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動 。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間 。
哺乳假一天2小時還是1個小時
哺乳假自嬰兒出生后一年，可以享受每天兩次0.5小時的哺乳時間，哺乳時間可以合并為1小時 。哺乳假指女方產假期滿后 ， 用人單位應當在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間 ， 視作工作時間 。
婦女在哺乳期每天工作多長時間
工作時間不變，每天八小時，哺乳期內用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 。
其中《女職工勞動保護規定》就規定了給予哺乳期女職工喂奶權 。該規定表示，有不滿1周歲嬰兒的女職工 ， 其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次喂奶時間（相當于喂奶假），每次30分鐘 。如果是雙胞胎甚至三胞胎以上的 ， 每多喂1個嬰兒，每次喂奶時間增加30分鐘 。這兩次喂奶時間也可以根據女職工自身情況，合并使用 。而且喂奶時間算作勞動時間 。如果女工家住單位家屬院，回家喂奶往返途中的時間也算勞動時間 。而且有條件和女職工較多的單位還應該建立女職工衛生室、孕婦休息室、喂奶室等設施 。
哺乳期離婚需要注意什么
1、男方注意情況
在懷孕期間、分娩后一年內或中止妊娠后六個月內，男方不得提出離婚 。訴訟離婚是指通過向法院提起訴訟來解決離婚問題，出于對女方及子女權益的保護，一般來說男方如果起訴離婚，必須在女方分娩一年后提出，但是女方有重大過錯的除外(比如孩子為女方與他人通奸所生);但是女方提出離婚不受此限制 。
2、女方注意情況
對于哺乳期間離婚，在取證階段，如何證明雙方感情已經破裂，沒有和好的可能性，在取證上比較麻煩，法官在證據的提供的基礎上，周全考慮孩子未來的生活 。因此，如果婚姻實在不能繼續維持的話 ， 女方提出離婚 ， 應該積極取證，收集相關有力證據 。
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