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出走的高管與一紙監管函：海富通基金陷多事之秋( 二 )

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而在此前2019-2021年的三年時間內，海富通基金新發產品的數量分別是：7只、19只、15只 。
不過，由于海富通基金的機構客戶長期占比超過75%，即使今年沒有任何新發產品 ， 但公司在管的資金總規模卻沒有下降特別多 。
根據Wind數據，2021年4季度末，海富通基金的在管規模為1652.95億元，至2022年3季度末，其在管規模變為1379.49億元，三個季度下降了273.46億的規模 。
該數據并不顯得過度惹人關注 。
續集
21世紀經濟報道采訪人員從相關消息人士處獲悉稱，日前，監管部門已經結束了對海富通基金的整改驗收工作 。
不過海富通的經營爭論在內部卻仍在繼續 。
據了解，在2022年都快過完的時間當口，海富通管理層才商討并確定了2021年的高管年終獎及薪酬發放工作 。
“由于2021年發生了風險事件，且公司在2022年受到了處罰，所以在高管獎金激勵金額的分配上管理層出現了分歧 。”前述知情人士稱 。
“海富通基金的內部薪酬分配制度允許高管的全薪收入最高上限可至公司人均全薪的10倍 。但2021年公司發生了這么大的事，某主要管理層人員還是按照10倍收入上限計算自己的薪酬激勵，后因為迫于股東會壓力，才對這個系數進行了一定的調整 ， 但調整后全年薪酬收入依然非常高 。”上述知情人士稱 。
“2021年海富通基金公司本身的收益隨著行業大年水漲船高，創下新高，但是發生了這么大的風險事件，高管還值得用高薪去激勵嗎？”上述知情人士認為 。
金融行業薪資問題，并非個案，甚至已經引發監管高度重視 。
今年8月2日，財政部出臺了《財政部關于進一步加強國有金融企業財務管理的通知》，要求進一步加強國有金融企業財務管理 ， 有效防范金融風險 。
《通知》要求，金融企業應當合理控制崗位分配級差，要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度 。同時，也要建立健全追責追薪機制，對于那些因自身未能勤勉盡責而導致企業發生重大違法違規行為或重大風險損失的管理人員，要追索扣回其薪酬激勵 。
公開信息顯示 ， 王智慧最早入行是在中金公司、申銀萬國做券商分析師 。
隨后于2009年加入華寶興業基金，先后擔任研究部副總經理、投資經理等職務 。并于2015年加入海富通基金，任總經理助理、基金經理 。
而查閱海富通基金目前的高級管理人員公開信息 ， 其多位高管亦有原華寶興業基金的工作履歷 。
另據知情人士表示 ， 公司某高管人員就曾因其突破千萬的收入而受到國資委有關部門關注 。
事不過三
海富通要以相對較高的倍數為高管制定年終獎，主要是因為2021年，這家公司在經營數據上實現了多項歷史新高 。
成立于2003年的海富通基金，在2021年末，其公司資管總規模為4161億元，創歷史新高，較2021年初增長了28.7% 。此外 ， 海富通基金2021年實現營業收入16.38億元，實現凈利潤5.30億元，當年產生的管理費用為8.80億元 ， 均創出歷史新高 。
對于海富通來說 ， 這似乎是非常好的成績，但放眼整個公募行業，亦因趕上整個行業的歷史性增長的紅利 。
或許與同行相比的數據更能說明問題 。
根據Wind數據，以全市場157家公募及資管機構的2021年在管規模增長絕對值排名，海富通排在第32位；以增速排名，則掉到行業第89位；以全市場155家公募及資管機構的2021年管理費用增長絕對值排名，海富通位于行業第55位；以增速排名，則掉到了第114位；以89家公募及資管機構的2021年營收增長絕對值排名，海富通位于行業第27位；以凈利潤排名，海富通位于行業第22位 。（由于各類數據獲取方式不同，因此Wind數據庫包含的數量樣本有差異）

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