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本文來源：時代財經 作者：徐曉倩
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圖源：圖蟲創意
經歷了長達一年擊鼓傳花式的裁員，“瘦身”后的互聯網大廠又站到了全新的起點 。
智聯招聘發布的《2022年三季度高校畢業生就業市場報告》顯示，招聘需求TOP10中，互聯網/電子商務以16.3%穩居榜首 ， 而在求職申請中，該數字僅為7.4% 。
春江水暖鴨先知，互聯網獵頭率先活躍起來，傳遞著大廠回暖的信號 ?！白罱簧俅髲S都陸續放出了崗位，主要集中在產品技術和銷售 ?！被ヂ摼W行業獵頭美嘉向時代財經坦言 。不過，崗位的要求普遍提升了，工資漲幅沒有往年那么大 。
最先受到“新十條”刺激的在線旅游行業，回暖的跡象更為明顯 。有消息稱，12月31日前，飛豬將開放首批200余個崗位機會 。
“暫時能緩解燃眉之急，但無法重返互聯網的繁榮時期 ?！倍辔皇盏矫嬖囃ㄖ膽刚呦驎r代財經表示 。
久旱逢甘露，招聘回暖但等不到漲薪
失業四個月以來，亞楠一般通過招聘網站的動態判斷就業行情 。12月的第一周，她等來了三個面試通知 。在這之前，亞楠的簡歷已經安靜地躺了兩個月 。
放在一年前 ， 大廠工作履歷處于招聘市場的金字塔尖，產品經理出身的亞楠沒有考慮過35歲前失業的狀況 。按照以往的經驗 ， 從提出離職到入職下一份工作，往往能控制在一個月內，無縫銜接的安全感是大廠人離職后的體面 。
“只要掛出簡歷 ， 一周內就會有公司聯系 ， 想找到收入豐厚、成長空間大的崗位，成功率在50%以上 ?！眮嗛驎r代財經回憶起互聯網公司2020年的盛況 。
彼時，各大公司忙著拓寬業務邊界，潛入下沉市場 ， 并且把尚未完全觸網的老年人群體收入囊中 。亞楠的年收入也在這一時期水漲船高，一次跳槽后 ， 她的年收入從20萬漲到了40萬 。
不過，亞楠發現，年末流出的招聘崗位像是一顆煙霧彈，無論薪酬待遇還是崗位內容，都遭遇了全面降級 ， 甚至不得不在中小廠找退路 ?！肮べY漲幅最多40%，匹配的崗位有不少大型傳統企業，因為大廠員工更符合當前公司對數字化轉型的需求 ?！?br /> 不僅如此，亞楠還得接受面試官更為嚴苛的審視 。以往面試到最后，雙方談論的焦點一般是薪酬待遇，而當下的側重點落在了應聘者的綜合素質上，整個過程夾雜著五花八門的互聯網黑話 。
復盤最近幾次的失利，亞楠都倒在了最后一輪面試上，她下載了多個行測軟件，通過一遍遍地刷題找到問答自如的感覺 。
招聘釋放的回暖信號，讓一部分處于掙扎階段的大廠人看到了一線生機 。
在考核壓力和新冠疫情的疊加影響下，夢婕動了離職的念頭 。12月中旬，夢婕成為公司“陽性大部隊”的一員，然而，公司的運行節奏并沒有慢下來，大部分人默契選擇帶病上陣 。即便特意在個人首頁上標注了近況，但是接二連三抖動的工作窗口，時刻提醒著夢婕，團隊項目的優先級永遠在個人健康之上 。
一周后，夢婕更新了工作簡歷，她想試探一下外部的機會 ?！耙幌挛邕^去，有5個HR發來面試邀請，這給了我年后離職的勇氣 ?！眽翩即蛩惆岩曇胺旁谥行S上，相比大廠不容放慢的節奏，中小廠反而有更多施展的空間 。
秋招釋放最后通道，應屆生擠上末班車
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