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樂視刷屏！宣布每周工作四天半，周三彈性工作半天！網友：沒有老板管的神仙日子？

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樂視刷屏！宣布每周工作四天半，周三彈性工作半天！網友：沒有老板管的神仙日子？

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樂視刷屏！宣布每周工作四天半，周三彈性工作半天！網友：沒有老板管的神仙日子？

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“不卷”的樂視在2023年開年就祭出每周四天半工作制的新制度，讓不少要么面臨被裁員、要么苦熬“大小周”甚至“996”的互聯網公司員工羨煞 。
2023年第一個工作日，樂視發布了內部信 。其中明確，公司自2023年1月1日起，執行每周四天半工作制：每周三實行彈性的半天工作制 ， 考勤時間調整為連續的5小時 。
北京多位互聯網大廠內部人士都對e公司采訪人員表達了驚訝與羨慕之情：“不會被裁員，沒有變相降薪，也沒有工資和社保被拖欠，他們是不是過著沒有老板管的神仙日子？”
每周工作四天半
樂視的這次“新年禮物”并不算太意外 。
早在2022年7月，樂視就曾在樂視App圖標打上“勵志上班四天半” 。并且表示 ， “如果有一天，我們合法地率先推行每周工作四天半、36小時工作制，大家也不要感到意外 ?！?br /> 彼時，樂視網股票退至老三板，由此消失在資本市場主流視野；同時“下周回國”賈躍亭被視為跑路者 ， 海外造車推進也不及預期 。不過，樂視體系仍然能夠時不時就創造一些令人關注的熱點 。在當時的事件中，就是因為員工“沒996”、未拖欠工資、社保等情況登上熱搜 ， 使樂視重回公眾視野 。
當時的一大背景是，《甄嬛傳》等熱門影視版權收入的增多 ， 加上其他因素加持 ， 樂視2021年實現經營利潤和現金流雙平衡 。不過 ， 有一種市場聲音認為 ， 外債壓身之下 ， 不排除樂視借機營銷的可能 。
從目前來看，四天半工作制在樂視已經變為現實 。
樂視2023年開始啟動新的工作節奏，原因之一在于對于疫情的感悟——早前的疫情防控措施 ， 曾使樂視不得不經常實行遠程辦公，但從結果來看，有些工作不一定非要在公司完成，這讓公司之前計劃推行的一周四天半工作制提前提上日程 。
針對這一調整，樂視方面在內部信中羅列了四點好處：
1.有利于員工和家人及時就醫 。疫情讓我們認識到健康的重要性，周三休息半天，員工不用請假可以更靈活安排自己和家人就診，對自己負責 ， 更是對家庭、對社會負責 。
2.有利于緩解“周一工作焦慮癥” 。大城市工作壓力大，上下班路遠時間長 ， 很多人周末休息后因周一至周五要連續工作五天，一到周一便感到焦慮 。周三休息半天，員工可以去跑跑步、健健身或進行其他娛樂活動 ， 能有效緩解這種焦慮 。
3.有利于員工學習和提高專業技能 ?；畹嚼蠈W到老，工作不只是輸出 ， 更需要充電 。對于想要提升自己的員工尤其是剛畢業的年輕員工，周三彈性工作能增加周二晚和周三晚學習時長 ， 規避周末突擊學習的弊端，有利于提高學歷和備考各類專業證書 。
4.有利于提升家庭幸福感 。對于已經組建家庭的員工，可以更好的平衡工作與家庭 。如果家里有孩子，周三不需要請假就可以接送孩子上下學；如果還沒有孩子，那么也有利于提高員工生育率，擁護國家政策 。
去年經營現金流平衡
同時在內部信中，樂視運營的一些內部數據也浮現在市場面前 。
在總結過去一年的成績時，樂視表示，公司2022年業務總體平衡，經營業務實現現金流平衡，整體業績目標均如期達成 。

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