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樂視刷屏！宣布每周工作四天半，周三彈性工作半天！網友：沒有老板管的神仙日子？( 二 )

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內部信中提到其智能生態業務時稱，“2022年遇到了很多挑戰，受之前資金危機的影響 ， 消費者對樂視產品的信任度亟需提升”，消費者“擔心售后無法保障” 。對此，樂視回應稱，解決問題沒有“特效藥”，樂視生產的電視、手機及其他智能生態產品必須堅持“高品質+高性價比”的定位 。
不過 ， 整個樂視體系的資金危局仍遠未徹底緩解 。近日，樂視網信息技術（北京）股份有限公司及其法定代表人劉延峰，就被爆出因未按執行通知書指定的期間履行生效法律文書確定的給付義務 ， 被限制高消費的消息，申請人為融創房地產集團有限公司 ， 關聯案件為融創房地產集團有限公司與該公司相關國內非涉外仲裁裁決，該案于今年5月被恢復執行，執行標的約19.81億 。
當年樂視網資金危局之際，融創孫宏斌曾火速救援，最終讓樂視活了下來 。而現在樂視體系內相當比例的員工，也都是孫宏斌時期招聘進來的，他們成為坐享樂視新工作機制紅利的主力之一 。
會否涉及變相降薪
前些年 ， “996”這種被視為違反勞動法的非強制性必須加班制度，曾在互聯網公司一度蔚然成風，加班、超負荷工作被視為互聯網公司員工的常態 。也正因此，樂視當時的“不卷”節奏，才被不少互聯網人所羨慕和詫異 。
不過，從2022年開始，互聯網大廠也在自上而下反思加班文化，包括字節、快手、騰訊等在內的大廠，先后取消“996”、大小周等高強度工作制，主動為高歌猛進的業務擴張降速 。同時 ， 多個省份集中排查整治超時加班問題，部分公司還曾因為超時加班被罰 。這也使互聯網開始出現擺脫“996”的新趨勢 。
不過，類似樂視一樣，一下子過渡到4天半工作制，在中國互聯網圈內應屬首次 。從這個角度來看，樂視再度把“不卷”提升到另一層次 。
但這也絕非樂視所獨創 。從公開報道來看，包括Booking、PayPal等公司，都曾嘗試“做四休三”等機制 。不過，這些公司都屬外企 。
從整個互聯網公司實踐來看，與擺脫“996”相伴隨的一大趨勢是裁員 。包括騰訊、小米，去年年底都曾爆出大幅裁員的消息 。那么，樂視新的考勤執行標準，是否也意味著變相降薪或者裁員呢？
對此，樂視方面今日也回復媒體采訪人員稱，公司不會因為調整工作制給員工變相降薪，工資不會變 。

樂視刷屏！宣布每周工作四天半，周三彈性工作半天！網友：沒有老板管的神仙日子？

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責編：彭勃
【樂視刷屏！宣布每周工作四天半，周三彈性工作半天！網友：沒有老板管的神仙日子？】校對：祝甜婷

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