如果當事人之間口頭變更了勞動合同的內容的話 ， 那么需要視情況決定該勞動合同的法律效力 ， 并不能一概而論的認為其是有效或無效的 。
【九江口頭變更的勞動合同有效么? 口頭變更勞動合同生效的條件有哪些?】用人單位與勞動者實際履行口頭變更合同多長時間才能視為雙方已經實際變更了勞動合同?實際履行期限至少超過一個月才能認定雙方已經實際變更履行了勞動合同 ， 因為勞動者變更勞動合同后工作滿一個月 ， 用人單位已支付了變更后的勞動報酬 ， 勞動者并未提出異議 ， 可以視為認可變更的內容 。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十三條規定：
用人單位與勞動者協商一致變更勞動合同 ， 雖未采用書面形式 ， 但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月 ， 變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規且不違背公序良俗 ， 當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的 ， 人民法院不予支持 。
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