九江用人單位可以自行延長假期嗎? _職工

用人單位可以在國家規定的假期基礎之上再安排休假或調休等，主要包括以下方式：
(1)以年休假方式安排。對于因疫情影響未及時返崗復工的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。按照年休假方式延長假期的，單位應當提前有效通知相關職工。
(2)以先調休再補班的方式安排。企業在協商的基礎上，綜合調劑使用年度內的休息日，然后予以補班。其中，實行綜合計算工時工作制的企業，還可以采取輪休的方式。
【九江用人單位可以自行延長假期嗎?】(3)以待崗方式安排。對停工時間較長的職工，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。以待崗方式安排的，建議用人單位在操作中與員工協商確定待崗期和工資待遇，并以協議的方式確定。