企業在提供了必要的防疫措施和勞動保護的前提下，要求不受疫情隔離限制或其他緊急防疫措施限制的職工返回企業復工，職工應當按企業要求復工 。
對擔心感染新型冠狀病毒不愿復工的職工，企業應及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，主動勸導職工及時返崗 。
對經勸導無效或以其他非正當理由拒絕返崗的，企業可以依據勞動合同法有關規定予以處理 。
【九江員工拒絕復工能否解除勞動關系? 九江員工拒絕復工能否解除勞動關系賠償】對員工因疫情原因無法按時返崗復工的，除勞動者無正當理由且不履行請假手續無故曠工外，一般不能按曠工處理 。用人單位應當與員工充分協商，可以采取優先安排使用帶薪年休假或居家辦公、輪崗輪休、調劑適用年度內休息日等方式解決 。
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