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溫州人才新政策 2022年溫州人才新政40條3.0版重磅發布

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【溫州人才新政策 2022年溫州人才新政40條3.0版重磅發布】“世界的溫州歡迎你，來溫州創未來!”1月6日召開的市委人才和科技創新工作會議上，“人才新政40條”3.0版重磅亮相 。帶著市委市政府對人才創新工作的高度重視，溫州，把2022年第一份“大禮”送給各路英才 。
新出爐的《關于大力實施“甌越英才計劃”　高水平建設浙南重要人才中心和創新高地的40條意見》，是原有“人才新政40條”的再升級版 。政策受惠面更廣、“含金量”更高，從2022年1月1日開始施行 。
這一攬子新政對人才釋放哪些利好信息?將為溫州打造區域重要人才中心和創新高地提供哪些有力支撐?
政策大集成
“甌越英才計劃”重塑競爭力
“人才新政40條”3.0版的一大亮點，是對人才政策體系進行大范圍集成和迭代升級 。據介紹，《意見》首次將“甌越鯤鵬計劃”和原全球精英引進計劃、特支計劃等政策整合到“甌越英才計劃” 。這意味著，我市人才政策重點由“資金競爭”向“生態競爭”“品牌競爭”提升 。
“甌越英才計劃”系統集成了六大人才工程：頂尖人才“甌越鯤鵬計劃”、海外人才“甌越海智計劃”、本土人才“甌越特支計劃”、工程師“甌越引擎計劃”、創業人才“甌越領創計劃”、創新團隊“甌越雁陣計劃” 。
這些人才工程主要對“塔尖”予以政策傾斜 。
以頂尖人才“甌越鯤鵬計劃”為例，對現有的院士、鯤鵬支持政策進行整合，全市計劃每年引聚院士、鯤鵬人才5名左右，給予個人500萬元獎勵和3000萬元以上項目資助 。
海外人才“甌越海智計劃”則將給予國家、省級“引才計劃”“甌越海智計劃”入選者200萬元、100萬元、30萬元不等的個人獎勵，并將科研補助調整為薪酬補助 。
范圍大拓寬
新增“F類”覆蓋大學生和技能人才
做高“塔尖”，也夯實“塔基” 。此次出臺的《意見》對人才分類體系進行了調整 。在原有ABCDE類人才基礎上，新增覆蓋大學生和技能人才的F類人才，大大拓展了人才政策的覆蓋面，形成了涵蓋各類人才的完整人才認定體系 。
《意見》提出，ABCDEF類人才憑“人才云”平臺賦予的“人才碼”，均可無障礙落戶 。憑“人才碼”還可以享受人才咖啡、景區旅游、酒店民宿、培訓健身等一系列專屬服務 。同時，《意見》對人才子女入學、家屬就業、人才落戶、醫療保障等待遇進行優化提升 。比如對選擇入讀民辦初中、小學的可優待照顧安排入學，并按每人每年2萬元的標準給予學費補貼 。
《意見》還對原為期1年的高校畢業生招引“510計劃”攻堅行動予以拓展，升級為“510提升行動計劃”，打造“來溫州·一起創”工作品牌，再掀“百萬人才聚溫州”新熱潮 。同時，送出就業補貼“大禮包”——
對新全職來溫工作的40周歲以下的博士，給予8萬元就業補貼 。
對畢業5年內新來溫中小微企業就業的碩士、本科生、專科生，分別給予4萬元、2萬元、1萬元就業補貼 。
在實施新時代甌越工匠培育工程的基礎上，開展勞動者職業技能提升行動，面向高校畢業生、城鄉勞動者開展大規模職業技能培訓 。
六鏈大協同
“人才+”引領創新發展一體化
尤為值得關注的是，《意見》對推動人才鏈與產業鏈、創新鏈、金融鏈、項目鏈、生態鏈“六鏈協同”一體化發展施予濃墨 。
聚焦構建“人才+產業”互動發展新格局，《意見》明確要制定實施溫州“5+5”重點產業和檢驗檢測、會計、法務等生產性服務業人才隊伍建設專項行動方案，發布產業人才“緊缺目錄”“招引圖譜”，清單式精準引才;

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