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2022年溫州人才新政40條3.0版政策原文及實施時間

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2022年1月6日上午溫州召開市委人才和科技創新工作會議，會上公布了新出爐的《關于大力實施“甌越英才計劃”高水平建設浙南重要人才中心和創新高地的40條意見》，是原有“人才新政40條”的再升級版 。政策受惠面更廣、“含金量”更高，從2022年1月1日開始施行 。
“甌越英才計劃”系統集成了六大人才工程：頂尖人才“甌越鯤鵬計劃”、海外人才“甌越海智計劃”、本土人才“甌越特支計劃”、工程師“甌越引擎計劃”、創業人才“甌越領創計劃”、創新團隊“甌越雁陣計劃” 。
這些人才工程主要對“塔尖”予以政策傾斜 。
以頂尖人才“甌越鯤鵬計劃”為例，對現有的院士、鯤鵬支持政策進行整合，全市計劃每年引聚院士、鯤鵬人才5名左右，給予個人500萬元獎勵和3000萬元以上項目資助 。
海外人才“甌越海智計劃”則將給予國家、省級“引才計劃”“甌越海智計劃”入選者200萬元、100萬元、30萬元不等的個人獎勵，并將科研補助調整為薪酬補助 。
范圍大拓寬
新增“F類”覆蓋大學生和技能人才
做高“塔尖”，也夯實“塔基” 。此次出臺的《意見》對人才分類體系進行了調整 。在原有ABCDE類人才基礎上，新增覆蓋大學生和技能人才的F類人才，大大拓展了人才政策的覆蓋面，形成了涵蓋各類人才的完整人才認定體系 。
《意見》提出，ABCDEF類人才憑“人才云”平臺賦予的“人才碼”，均可無障礙落戶 。憑“人才碼”還可以享受人才咖啡、景區旅游、酒店民宿、培訓健身等一系列專屬服務 。同時，《意見》對人才子女入學、家屬就業、人才落戶、醫療保障等待遇進行優化提升 。比如對選擇入讀民辦初中、小學的可優待照顧安排入學，并按每人每年2萬元的標準給予學費補貼 。
《意見》還對原為期1年的高校畢業生招引“510計劃”攻堅行動予以拓展，升級為“510提升行動計劃”，打造“來溫州·一起創”工作品牌，再掀“百萬人才聚溫州”新熱潮 。同時，送出就業補貼“大禮包”——
對新全職來溫工作的40周歲以下的博士，給予8萬元就業補貼 。
對畢業5年內新來溫中小微企業就業的碩士、本科生、?？粕?，分別給予4萬元、2萬元、1萬元就業補貼 。
在實施新時代甌越工匠培育工程的基礎上，開展勞動者職業技能提升行動，面向高校畢業生、城鄉勞動者開展大規模職業技能培訓 。
六鏈大協同
“人才+”引領創新發展一體化
尤為值得關注的是，《意見》對推動人才鏈與產業鏈、創新鏈、金融鏈、項目鏈、生態鏈“六鏈協同”一體化發展施予濃墨 。
聚焦構建“人才+產業”互動發展新格局，《意見》明確要制定實施溫州“5+5”重點產業和檢驗檢測、會計、法務等生產性服務業人才隊伍建設專項行動方案，發布產業人才“緊缺目錄”“招引圖譜”，清單式精準引才;
聚焦推動“人才+創新”雙比拼雙倍增，開展高能級平臺量質提升行動，把平臺比拼結果與政策激勵相掛鉤，點燃各類人才創新活力;
聚焦推動“人才+金融”賦能發展，迭代升級“人才貸”“人才投”“人才險”等政策，探索以股權激勵的形式獎勵科創人才，讓創新者有其權，在金融助力下激活人才創業發展“一池春水”;
聚焦推動“人才+項目”雙招雙引雙攻堅，大力實施“百項百億”人才項目招引行動、標志性重大產業項目集聚行動，開展招商引資、招才引智雙攻堅;
聚焦深化“人才+生態”體制機制改革，進一步改革完善科研經費管理制度，給予科研人員更大的技術路線決定權、經費支配權、資源調度權 。

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