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溫州人才新政策 2022年溫州人才新政40條3.0版重磅發布( 二 )

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聚焦推動“人才+創新”雙比拼雙倍增，開展高能級平臺量質提升行動，把平臺比拼結果與政策激勵相掛鉤，點燃各類人才創新活力;
聚焦推動“人才+金融”賦能發展，迭代升級“人才貸”“人才投”“人才險”等政策，探索以股權激勵的形式獎勵科創人才，讓創新者有其權，在金融助力下激活人才創業發展“一池春水”;
聚焦推動“人才+項目”雙招雙引雙攻堅，大力實施“百項百億”人才項目招引行動、標志性重大產業項目集聚行動，開展招商引資、招才引智雙攻堅;
聚焦深化“人才+生態”體制機制改革，進一步改革完善科研經費管理制度，給予科研人員更大的技術路線決定權、經費支配權、資源調度權 。
市委人才辦有關負責人介紹說，深化拓展“六鏈協同”，將促進人才引領“一區一廊一會一室”建設，推動甌江實驗室等平臺提能造峰，高規格建設海創城、國際軟件谷等平臺，全力爭取人才發展體制機制綜合改革試點單位 。
環境大優化
打造以人才為核心的創新創業生態
引鳳先筑巢 。根據“人才新政40條”3.0版，溫州將重磅推出一攬子舉措，高水平建設人才創新創業平臺，全面優化以人才為核心的創新創業生態 。
如，舉全市之力建設環大羅山科創走廊;加快建設浙南海外高層次人才創新城;大力推進智業經濟產業園建設;建設國家級人力資源服務產業園;爭創國家產教融合試點城市;建好用好高端智力創新工作站 。值得一提的是，在推進產教融合方面，將鼓勵支持在溫高校與領軍企業合作共建現代產業學院，建立產教融合站點，不斷提高產教協同育人能力和在溫高校畢業生留溫率，構建產教融合協調發展格局 。
我市還將積極發揮市場主體引才育才作用、健全人才政策兌現機制，全力優化人才創新創業生態 。其中，對探索“揭榜掛帥”“賽馬”“懸賞”“聯合出資掛榜”等柔性用才機制方面，《意見》明確，要加大“真金白銀”支持力度，對優秀的揭榜項目，經評估立項后視同市重大科技創新攻關項目，給予最高500萬元的項目經費資助 。
此外，溫州人才院“編制池”誕生，將確定事業編制500名左右，專編用于高層次人才招引，符合條件的海外高層次人才可納入專項事業編制管理，明確事業身份 。

溫州人才新政策 2022年溫州人才新政40條3.0版重磅發布

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