為了保障女職工的合法權益 ， 我國也出臺了不少的法律法規 ， 而根據勞動法的規定 ， 女職工懷孕不滿四個月而流產的 ， 可以到醫院開具證明 ， 用人單位是應該給予十五天至三十天的產假；而女職工懷孕四個月以上七個月以下流產的 ， 應該給予四十二天產假 ， 在產假期間 ， 用人單位是必須要照發工資的 ， 而且不能夠因為此事而辭退女職工 。
法律依據
【國家規定女職工流產假是多少天 女職工的法定流產假有多久】《女職工勞動保護規定》第八條第二款規定 ， 女職工懷孕流產的 ， 其所在單位應當根據醫務部門的證明 ， 給予一定時間的產假 。《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規定 ， 女職工懷孕不滿四個月流產時 ， 應當根據醫務部門的意見 ， 給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時 ， 給予四十二天產假 。產假期間 ， 工資照發 。
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