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軟件測試|軟件測試工程師的尷尬

產(chǎn)品經(jīng)理軟件測試

軟件測試|軟件測試工程師的尷尬

由于最近負(fù)能力爆棚 ， 害怕太過于黑軟件測試這個(gè)領(lǐng)域 ， 所以 ， 先用一點(diǎn)小篇幅黑一下能和軟件工程師有工作交集的崗位 。
【軟件測試|軟件測試工程師的尷尬】1、技術(shù)副總裁 。 不管軟件測試是一個(gè)獨(dú)立的部門 ， 還是歸屬于研發(fā)序列 ， 軟件測試工程師能匯報(bào)到的最大的領(lǐng)導(dǎo)就是技術(shù)副總裁了 。 技術(shù)副總裁也是技術(shù)領(lǐng)域工資最高的人了 ， 雖然基本上不會(huì)寫代碼了 ， 但是也不影響技術(shù)副總裁的技術(shù)地位 。 技術(shù)副總裁的一生是傳奇的一生 ， 總結(jié)起來技術(shù)副總裁基本上就干了兩件事情：（1）在當(dāng)上技術(shù)副總裁之前 ， 想盡一切辦法當(dāng)上技術(shù)副總裁 。 （2）當(dāng)上技術(shù)副總裁之后 ， 施展各種技能穩(wěn)住自己的位置 。 有真才實(shí)干的技術(shù)副總裁 ， 洋洋灑灑指點(diǎn)江山領(lǐng)著兄弟們打下一片江山 。 徒有虛名者 ， 就虛避實(shí)從不落地也能混個(gè)三五載 。 如果 ， 你想去一個(gè)公司做軟件測試工程師 ， 請?jiān)谧詈蟮拿嬖囍辛粜膶砜赡艹蔀樽罡呓y(tǒng)帥的技術(shù)副總裁 。 如果不合適就別去了 。
2、產(chǎn)品經(jīng)理 。 測試工程師應(yīng)該會(huì)和很多產(chǎn)品經(jīng)理配合 。 一個(gè)負(fù)責(zé)任有擔(dān)當(dāng)?shù)漠a(chǎn)品經(jīng)理會(huì)讓測試工程師的工作輕松很多 。 產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)自稱產(chǎn)品狗 ， 其實(shí)是一種明著謙虛 ， 暗著要統(tǒng)治一切的感覺 。 如果和產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)生爭執(zhí)的時(shí)候 ， 他們會(huì)用：“產(chǎn)品經(jīng)理不講對錯(cuò) ， 只講利弊” ， 這種偷梁換柱的方式把你帶入他們的領(lǐng)域或者節(jié)奏 ， 最后把你拿下 。 當(dāng)然 ， 這種產(chǎn)品經(jīng)理在國內(nèi)已經(jīng)算是優(yōu)秀的產(chǎn)品經(jīng)理了 。
3、開發(fā)工程師 。 開發(fā)工程師懂技術(shù) ， 核心生產(chǎn)力 。 站在世界技術(shù)領(lǐng)域內(nèi) ， 國內(nèi)開發(fā)工程師應(yīng)該是相對而言差距最小的崗位 。 個(gè)人非常崇拜coding能力非常強(qiáng)的人 ， 當(dāng)然開發(fā)工程師也沒有什么好黑的 。 所以 ， 想從事軟件測試工程師的同學(xué)們 ， 尤其是男生 ， 盡量做開發(fā)吧 。
中國的軟件從10多年前才真正的開始發(fā)展 。 在除了軟件測試的各種崗位上都發(fā)展的非常的迅猛 。 老牌的開發(fā)工程師和產(chǎn)品經(jīng)理依舊搶手 ， 并且越來越表現(xiàn)的不可或缺 。 和測試工程師同期發(fā)展的運(yùn)維工程師（SA）和設(shè)計(jì)師也有了長足的進(jìn)步 。 唯獨(dú)軟件測試工程師再近10年的發(fā)展歷程中停滯不前 。 被所有的崗位超越 。
再來說說SA ， SA應(yīng)該是比軟件測試工程師更晚被引進(jìn)的 。 SA和軟件測試工程師一樣 ， 很多成果都需要依賴開發(fā)工程師的成果 。 但是為什么SA能比軟件測試工程師發(fā)展的好很多呢？這就引出了軟件測試工程師尷尬的兩點(diǎn)：
一、真的不重要 。 SA掌握著一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的線上服務(wù)的健康程度 。 規(guī)模越大 ， SA責(zé)任越大 。 測試工程師呢？一直自己說自己很重要 ， 但是真的沒有體現(xiàn)出有多重要 。
二、SA的工作更聚焦 ， 更容易深入 。 SA只保證線上服務(wù)的健康 ， 健康也能有幾個(gè)有限的技術(shù)指標(biāo)來描述清楚 ， 所以 ， 功能內(nèi)容非常的明確 。 但是測試工程師呢？恨不得什么都管 ， 把所有的內(nèi)容都納入了所謂的質(zhì)量體系 ， 但是真的什么都沒有管好 。
測試工程師的尷尬遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止以上兩點(diǎn) 。 每次定季度任務(wù)或者年度任務(wù)的時(shí)候都會(huì)非常尷尬 。 自己都說不清楚 ， 上個(gè)季度干了什么 ， 下個(gè)季度想干什么 。 要是在攤上數(shù)據(jù)考核 ， 直接死得心都有了 。 怎么說呢？以bug考核 ， 是絕對不正確的 。 bug數(shù)量多或者少都不能說明測試工程師的工作是更好了 ， 還是更差了 。

工作了8年多 ， 我曾經(jīng)想扯淡扯不清楚 ， 自己踏踏實(shí)實(shí)的寫點(diǎn)工具總算是有產(chǎn)出有意義了吧 。 可是沒想到寫測試工具更會(huì)陷入更大的坑 。 會(huì)有人對你說 ， 你寫的工具有什么用處 ， 真的有意義嗎？投入產(chǎn)出比好嗎？等等問題 ， 搞得我徹底放棄治療了 。 任命了 ， 測試工程師就是一個(gè)什么都想管但是什么都沒有管好的崗位 。 位置處在技術(shù)序列但是又不怎么講技術(shù)的崗位 。 之后又發(fā)現(xiàn)了《Google軟件測試之道》一書 ， 花了兩天的時(shí)間讀完 ， 當(dāng)時(shí)想從書中探尋一些答案 ， 當(dāng)讀完的那一刻才明白 。 其實(shí)Google的測試工程師也挺沒有地位的 。 只不過Google的開發(fā)工程師水平高一些而已 ， 只不過Google現(xiàn)在成功了而已 。

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