15薪工資就是15個月工資 。意思是說單位按照規定程序向個人多發放三個月工資 。發放“15”薪工資的模式通常是用人單位為了吸引人才時所采取的一項有效措施 。這種模式的具體方法是根據每間公司的情況與員工和公司簽定合同來發放 。
15薪工資什么意思【15薪工資什么意思】
因為15薪在《勞動法》中規定的法定福利之外的 。所以這一部分就稱為公司福利 。而公司福利一般都是建立在企業自愿為員工帶來福利的基礎上的 。其中包括零食下午茶以及免費午餐等 。
通常情況下 。在每年的第12個月的時候 。用人單位會多向員工發一個月的薪水 。另外還有少數公司 。以12月為一輪 。當員工工期到12個月的時候 。就會發放13薪 。
企業雇員勞動收入的主體部分是基本工資 。當然也是確定勞動報酬和福利待遇的基礎 。基本工資具有基準性、綜合性、固定性以及常規性等特點 。在我國 。基本工資在每個地區都會有它的最低標準 。
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