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濟寧人才新政20條 2020濟寧市人才補貼

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濟寧市人才新政20條
濟寧市出臺《關于實施“智匯濟寧·才繪圣城”工程加快集聚新時代創新創業人才的若干措施》，在工作理念上對標國內先進城市,在支持標準上對標省內和周邊城市，從四個方面提出了20條含金量高、創新度大的政策措施，統籌推進各類人才隊伍建設,全面激發人才創造活力，聚力打造創新創業人才高地 。政策咨詢電話: 0537-2967006
一、實施高精尖缺人才引進攻堅行動
1.按需引才
繪制“十強”產業人才開發路線圖,按年度、分產業發布重點人才引進目錄,完善領軍人才目標庫 。
對頂尖人才團隊，“一事一議”給予扶持,進一步加大人才補貼、購房補貼、項目資助和創投支持力度 。
優化尼山學者工程設計,根據作用發揮情況給予經費支持;尼山學者特聘專家管理期滿評估優秀的可再支持一個周期，青年專家管理期滿評估優秀的可直接認定為特聘專家 。
2.柔性引才
支持用人單位柔性引進高層次人才及團隊,根據業績貢獻給予個人獎勵；入選省級以上重點人才工程的,根據作用發揮情況給予經費支持 。
鼓勵企事業單位設立"候鳥”人才工作站等柔性引才用才平臺,邀請濟寧籍在外高層次人才回歸家鄉共做“城市合伙人” 。
探索新型智庫建設,與國內知名高端智庫建立長期合作關系,無償幫助企業和高層次人才制定發展規劃 。
3.以賽引才
引入市場化辦賽機制,定期舉辦“贏在濟寧”高層次人才創新創業大賽,對大賽獲獎項目提供深度孵化和陪跑服務 。
創辦科技企業近3年累計獲得1000萬元以上股權類現金融資或稅收1000萬元以上的,擇優直接納入支持 。
金融機構為人才創新創業提供最高1000萬元“人才貸”; 對幫助高層次人才創業企業上市掛牌的保薦團隊,給予最高100萬元獎勵 。
4.平臺引才
試點建設高層次專家創新創業聯盟,打造科技成果轉化平臺 。
鼓勵企業與高校院所共建研究院、實驗室等創新載體,按企業實際研發投入資金給予適當補助 。
鼓勵企事業單位創建科技創新平臺,根據作用發揮情況給予建設經費支持 。
優化實施競爭性扶持縣(市、區)人才工程項目,支持縣(市、區)聯合高校院所以及其他縣域打造協同創新平臺 。
支持建立科技企業孵化器、眾創空間、青年人才加速器和新僑創新創業聯盟 。
5.市場引才
設立市場化引才專項資金,用人單位通過市場化手段引進高層次人才,可由專項資金先行墊付最高20萬元引才前期中介費用 。
在高層次人才密集城市設立引才工作站、“人才飛地” , 對引才績效突出的給予獎勵 。
對幫助成功入選省級以上重點人才工程的組織或個人,經認定后給予獎勵 。
6.青年人才
在知名高校和專業特色高校設立“青鳥計劃”青年人才聯絡站(招聘聯絡站),根據工作成效給予補助 。
繼續實施”事業單位優秀青年人才引進計劃”,加大”雙一流” 高校畢業生引進力度 。
持續開展”孔孟之鄉文化濟寧一名校人才直通車”和云招聘活動,對受邀來濟參加實習實踐的高校在校生,給予生活補助 。
全職引進博士研究生、碩士研究生、學士本科生(含職業院校、技工院校全日制預備技師、技師班畢業生)的，3年內給予用人單位引才補貼;用人單位可按不高于30%的比例從引才補貼中列支引才工作經費，其余資金通過績效考核方式,差異化補貼相應層次引進人才 。
二、實施重點急需人才培育攻堅行動
7.企業家人才
健全企業家培訓制度,每年培訓企業高管不少于1000人次 。
在市創新創業領軍，人才集聚計劃中增設企業經營管理人才項目 。

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