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濟寧人才新政20條 2020濟寧市人才補貼( 二 )

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遴選100名左右優秀科技型企業家到高校院所、金融機構學習交流 。
實施青年企業家"青動力”工程,組織100名左右有成長潛力的新生代企業家赴知名高校、企業培訓考察或學習鍛煉 。
8.行業領域重點人才
完善教育、衛生、金融、社會工作領域人才評選方式,推行當面考評;選拔一批杏壇名師、 杏林名醫、金融之星、和諧使者 。
繼續實施宣傳文化人才系列工程 。
在直播電商、社交電商等新業態領域,每年遴選一批行業高潛質人才,績效突出的給予獎勵 。
9.高技能人才
對企業職工經培訓新獲得技師、高級技師職業資格的,給予補助 。
鼓勵企業與各類院校實行聯合訂單式培養技能人才,給予訂單企業培養補助 。
對世界技能大賽、中華技能大獎、全國技術能手獲得者,給予最高100萬元獎勵 。
鼓勵企事業單位積極承辦國家級、省級職業技能競賽,給予辦賽補貼 。
10.鄉村振興人才
實施新型職業農民培育工程,每年培訓實用人才、高素質農民1萬人次以上;選拔培養一批鄉村之星和"農技標兵” 。
對通過省級以上新品種審定(認定)的品種育成者、技術創新填補國內空白的農機研發人,經認定后給予獎勵 。
開展“鄉村振興合伙人”招募活動，人才返鄉創業擔保貸款額度提高到30萬元 。
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三、實施人才制度改革攻堅行動
11.優化人員管理
建立編制"周轉池”, 已滿編的事業單位引進市級以上高層次人才、高級專業技術人才或博士,可申請使用“周轉池”編制辦理入編 。
實行市屬事業單位高層次退休專家特聘制度,充分發揮銀齡人才作用 。
12.改進經費管理
將財政科研項目直接費用預算調整權全部下放給項目單位 。
試點實行財政科研項目經費使用“包干制” 。
高校、科研院所根據有關政策制定的項目管理和經費使用細則,可作為項目驗收、經費審計工作依據 。
13.改進人才評價
試點在“十強”產業領域遴選確定重點支持企業,給予市級重點人才工程配額 。
建立專家舉薦人才制度,對專家舉薦的人才在參評市級人才工程時實行“一票入圍” 。
探索建立人才初創企業成長指數評價機制,將評價結果作為給予扶持的重要依據 。
加快落實" 定向評價、定向使用”的基層職稱制度，引導人才扎根基層、建功立業 。
14.完善人才激勵
健全事業單位工資水平正常調整機制，加大獎勵性績效工資激勵力度 。對高層次人才可實行年薪制、協議工資制、項目工資制 。
允許科研人員依法獲得兼職收入,不納入所在單位績效工資總量管理 。
建立專家人才服務基層積分管理制度 。

濟寧人才新政20條 2020濟寧市人才補貼

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四、實施人才服務提升攻堅行動
15.打造服務品牌
提升”圣地人才一卡通”服務,普及使用電子卡 。
優化”12345人才服務專線”, 設立高層次人才來濟對接服務專員 。
推進人才工作信息化建設,打造"人才e家” 。
16.大力發展人力資源服務機構
支持知名人力資源服務機構在我市設立區域總部或分支機構,由所在縣(市、區)提供3年免費辦公場所 。
支持社會力量創辦財務、法務、創業指導等人才服務機構,新獲評全省人力資源誠信服務機構的,給予10萬元獎勵 。
組建濟寧人才發展集團,創新開展高端人才尋訪、人才公寓建設運營、人才項目孵化、人才創業投資、人才個性化服務等業務 。
17.人才安居保障

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