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作者：鳳來儀
01
佳能給中國員工最多150萬遣散費
珠海日本佳能 ， 這家在中國已經經營了32年的公司關閉了 。 現在外資企業 ， 特別是日本企業關閉已不算新聞 。
一來跟國際大環境有關 ， 日本政府為了對沖疫情和經濟下滑的影響 ， 搞了一個企業召回計劃 ， 出動的財政金額為2200億日元 ， 在生產線搬遷的補貼方面 ， 中小企業給予1/2的補貼 ， 大企業給1/3的補貼 。 此外 ， 日本政府還劃出350億日元的預算 ， 為企業將生產基地遷往東南亞投資提供幫助 。
二來跟珠海佳能自身的經營有關 ， 畢竟相機這個東西在手機照相的沖擊下是搖搖欲墜 ， 近11年來 ， 數碼相機的年出貨量從高峰時期的1.2億臺下跌至不足1千萬臺 ， 降幅達93% 。 據日本相機映像機器工業會統計 ， 2020年全球數碼相機出貨量僅為888.6萬臺 ， 比2019年時1034.2萬臺的出貨量還要低 。
關閉工廠也是不得已而為之 ， 能夠引發關注的 ， 是他們的離職補償 。
總結一下 ， 高到什么地步了呢？高到甚至要突破勞動法上限的地步 。 《勞動合同法》規定 ， 員工月平均工資高于當地社會平均工資3倍的 ， 以3倍數額作為上限計算 ， 且計算工齡的最高年限為12年 。
而佳能給出的方案 ， 是既不管金額上限 ， 也不管時間上限 。 工資越高 ， 工作時間越長 ， 拿到的補償就越多 。 比如工資兩萬 ， 工作時間20年 ， 那么就是21乘2萬 ， 42萬的補償金 ， 這還只是基本補償 。
還有特別慰勞金 ， 按照工齡分檔 ， 給予不同級別的補償 ， 就業支援金更是體貼到位 ， 分為七檔 ， 從工齡不滿5年支付一個月平均工資到工齡滿30年支付7個月平均工資 。 臨近春節 ， 還發感懷銘記獎金和春節慰問金 ， 最多的人能拿到150萬的巨額補償 。
這跟某些公司上午讓你走人 ， 下午就恨不得停掉你所有福利的做法形成鮮明對比 。 不要說比民企寬厚得多 ， 就算國企央企對辭退員工也絕無這樣的待遇 。
對此有些人也是惱羞成怒 ， 說佳能這樣做屬于“惡意補償” ， 居心不良 ， 赤裸裸地挑撥國內勞動者和企業之間和諧穩定的補償關系 ， 應該予以高度警惕 ， 以免落入外資圈套 。
對此我也是無話可說 ， 佳能這樣做 ， 不過是日本企業傳統文化罷了 ， 如果這個世界上有這樣的“惡意補償” ， 那我希望這種“惡意”多一點 ， 而讓那些噴這種事的人 ， 一生都遭遇卷鋪蓋立刻滾蛋的“善意”好了 。
日本企業是什么文化呢？其實有利有弊 ， 今天就來系統說說 。
02
珠海佳能公司是惡意補償嗎
眾所周知 ， 日本在明治維新之前 ， 雖然也有天皇將軍 ， 但統治體制基本還是以封建制為主 。 所謂的封建制跟官僚制不同 ， 封建制下的主從關系是非常堅固的 ， 彼此之間負有幾乎無限的責任 。
解釋一下就是 ， 作為官僚的縣長對他的下屬只負有有限責任 ， 調走就再無關系 ， 而下屬也不用對縣長盡忠 ， 大家都是打工人 ， 談什么忠不忠 。 封建制下的大名就不同 ， 大名是世襲的 ， 他對下屬有無限權力的同時 ， 也有無限責任 ， 要保證下屬的生活甚至身后事 ， 下屬對大名也負有無限責任 ， 大名屈死 ， 他的武士是有復仇義務的 。
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