1. 首頁 > 生活百科 > >

常熟人才薪酬補貼申報指南 常熟緊缺人才薪酬補貼

生活百科常熟市

申報范圍
在常熟市注冊 ， 具有獨立法人資格 ， 屬于氫燃料電池汽車和數字科技等新興產業 ， 以及“3+5”產業(汽車及零部件、先進裝備制造、紡織服裝、新能源、新材料、節能環保、新一代信息技術、生物醫藥與醫療器械)、現代農業和現代服務業領域的企業 ， 優先支持科技創業創新領軍人才企業、高新技術企業、氫燃料電池汽車企業、數字科技企業 。
申報對象
常熟市重點產業緊缺人才薪酬補貼資助對象應同時具備以下條件：
1.遵紀守法 ， 具有良好的道德品行 ， 無相關不良記錄 。
2.具有全日制本科及以上學歷(學位) ， 與企業簽訂有效勞動合同 ， 在常熟依法繳納社會保險或個人所得稅 。
3.本人專業與所在崗位匹配 ， 且專業符合申請當年度《常熟市重點產業緊缺人才需求目錄》 。
4.全日制本科、碩士研究生、博士研究生學歷申請人在申報當年度年齡分別不超過30周歲、35周歲、40周歲 。
積分認定
常熟市重點產業緊缺人才薪酬補貼評選采取積分認定制 ， 標準如下：
1.學歷學位 ， 占30%權重 。申請人為本科學歷(學位)的積50分 ， 碩士學歷(學位)的積70分 ， 博士學歷(學位)的積90分 。
2.緊缺指數 ， 占30%權重 。申請人所學專業須列入申請當年度《常熟市重點產業緊缺人才需求目錄》 ， 按照緊缺指數1-5級 ， 分別積50分、60分、70分、80分、90分 。
3.薪酬水平 ， 占40%權重 。申請人在企業年收入(繳納個人所得稅的稅前工資薪金所得)達到6萬元、10萬元、15萬元、20萬元的起點積分分別為60分、70分、80分、90分 ， 年收入達到25萬元及以上的 ， 積分為100分 。薪酬水平的積分標準可視我市城鎮職工平均工資增幅情況進行動態調整 。
4.擁有高級職稱者加2分 ， 擁有中級職稱者加1分;擁有職務發明者 ， 其中發明專利(排名前三)每項加2分 ， 實用新型專利或外觀設計專利(排名前三)每項加1分;在常熟同時繳納社保和個稅的加1分;所在企業屬于氫燃料電池汽車或數字科技產業的加1分;所在企業為科技創業創新領軍人才企業或高新技術企業的加2分;所有加分項每人累計不超過6分 。
綜合以上標準 ， 每年以積分總分排名為標準 ， 擇優資助不超過100人 。
資助標準
常熟市重點產業緊缺人才薪酬補貼根據積分排名情況 ， 可分別獲得12萬元、9萬元、5萬元的資助 ， 其中排名1～20位的可獲得12萬元資助 ， 排名21～50位的可獲得9萬元資助 ， 排名51～100位的可獲得5萬元資助 。薪酬補貼自認定起下一年后 ， 經年度業績考核 ， 分五年等額撥付 ， 補貼資金通過所在企業劃轉至受資助人 。受資助期間 ， 人才入選市級以上各類人才計劃及其子計劃的 ， 按照就高不重復的原則 ， 予以補差 。已獲市級以上各類人才計劃及其子計劃資助者 ， 不再參與評審 。
申報流程
1.發布通知 。每年由常熟市人力資源和社會保障局(以下簡稱“市人社局”)統一發布申報通知 ， 規定申報受理時限、申報相關要求 。
2.材料初審 。各板塊相關職能部門對照選拔條件 ， 負責轄區內企業的宣傳、組織和申報受理 ， 負責對材料的真實性、規范性、完整性進行初審 。
3.匯總復審 。市人社局對通過初審的人員信息進行匯總整理、材料審核、個人征信情況查詢 ， 按照積分排名情況提出建議資助名單和標準 。

相關經驗推薦