佛山育兒假可以補休嗎？
答：根據具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假 。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應與職工協商一致安排；職工最小的子女在2021年12月1日至2023年1月17日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，應按規定安排補休 。
獨生子女父母一方在2021年12月1日至2023年1月17日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，應安排職工補休 。
【佛山育兒假可以補休嗎？ 佛山產假獎勵假】擴展資料：
休了育兒假、護理假還能不能休職工帶薪年休假?
答：職工按照《計生條例》有關規定享受的獎勵假、陪產假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期 。
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