導讀：一年有7個法定節假日，大家都想在法定節假日的時候好好放松一下，對于這7個節日，你有沒有了解過這些節日的法定假日呢？其中的國慶節擁有多少天法定假呢？想知道國慶節法定幾天假，國慶法定是多少天，就來瞧瞧小編的介紹吧 。
國慶節法定幾天假
國慶法定是3天，是每年的10月1日到3日 。而實際中，在法定節假日時都會調休，即休息日會加長 ， 如國慶節，在法定節假日后，一般還有四天的調休日，總共放假七天 。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（一）新年，放假1天（1月1日）；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節 ， 放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日） 。
國慶加班工資怎么計算
10月1日至3日，用人單位安排勞動者加班的 ， 應按不低于工資的300%支付加班工資報酬 。
10月4日至7日 ， 用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的 ， 應按不低于工資的200%支付加班工資報酬 。在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動者工作的 ， 按原有工資計發方式處理 。
國慶加班屬于法定節假日加班，法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數 。除此之外，休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數 。
綜上所述，我們知道了國慶加班工資怎么算這一問題的答案 。法定節假日勞動者加班工作的話，應是平常的3倍工資 。周末調班安排加班又不能安排補休的，應該是平常工資的2倍 。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的 ， 用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的 ， 支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的 ， 支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
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