拖欠工資超過30天算違法 。我國《勞動法》規定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資” ， “按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放 ， 也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資 。【拖欠工資多久算違法的 拖欠多長時間工資算違法】
工資：
工資（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定 ， 以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬 。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算 。工資是生產成本的重要部分 。法定最少數額的工資叫最低工資 ， 工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分 。在政治經濟學中 ， 資本本質上是勞動力的價值或價格 。
