根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條規定，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本 。申請書應當載明：（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；（3）證據和證據來源、證明姓名和住所 。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人 。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算 。
前款規定的仲裁時效 ， 因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷 。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算 。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止 。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算 。
【江西省勞動仲裁申請書 九江勞動仲裁申請書填寫注意事項】勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出 。
