勞動者的工資支付有哪些具體規定？
在我國，勞動者依法享有獲得工資報酬的權利，而及時足額給與勞動者工資報酬也是用人單位的義務 。勞動者的工資報酬是指用人單位依據國家有關規定和勞動合同、工資集體協議的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼和加班等特殊情況下支付的工資 。
一、企業職工工資應當多長時間支付一次？
《山東省企業工資支付規定》第16條規定：企業應當每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規定的比例和期限定期支付勞動者工資 。對于從事臨時性工作的勞動者，工作期間少于1個月的 ， 企業應當在臨時工作任務完成時立即支付勞動者工資；工作期間超過1個月的，企業應當按月支付勞動者工資 。工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的 ， 企業應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付 。
【濟寧工資支付規定 濟寧工資支付規定最新】二、企業職工工資支付應當采用什么方式？
《山東省企業工資支付規定》第17條規定：企業應當以貨幣形式支付勞動者工資 ， 不得以實物或者有價證券等代替貨幣支付 。第18條規定：企業委托銀行代發工資的，應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的工資支付日期，及時將工資存入勞動者帳戶 。
三、企業職工工資支付表應當怎樣編制和留存？
《山東省企業工資支付規定》第19條規定：企業應當編制工資支付表 ， 記載工資支付對象姓名、支付時間、支付項目、加班工資、應發金額、扣除項目、實發金額和勞動者簽名等事項 。工資支付表應當按照國家會計檔案管理的規定至少保存15年的時間備查 。企業應當在支付工資時向勞動者提供工資支付單 ， 工資支付單應當載明工資支付表中的事項 。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄，企業應當及時為查詢人提供相關資料 。
四、企業職工加班費應當怎樣計算？
《山東省企業工資支付規定》第20條規定：企業安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當按照下列規定支付加班工資：（一）在日法定標準工作時間以外延長工作時間的 ， 按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資；（二）在休息日安排工作的，應當安排同等時間的補休；不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資；（三）在法定節假日安排工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資 。
五、企業職工加班工資基數應當如何確定？
《山東省企業工資支付規定》第25條規定：根據本規定第20條計算加班工資的工資基數，應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定 。勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定 。
按照《勞動法》第51條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資 。即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日 。所以，日工資、小時工資的計算為：
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天/月
日工資基數＝月工資基數÷月計薪天數
小時工資基數＝月工資基數÷（月計薪天數×8小時） 。
六、企業職工請事假，工資應當如何支付？
《山東省企業工資支付規定》第16條規定：企業應當按照勞動合同或者工資集體協議約定的日期足額支付勞動者工資，不得克扣或者拖欠工資 。同時第24條又規定：勞動者請事假的，企業可以不支付其事假期間的工資 。所以，用人單位可以按照21.75個工作日/月的標準計算其日工資標準，對于勞動者請事假的，可根據其請假天數進行相應扣除 。
七、企業職工工資可以降低標準發放嗎？
《山東省企業工資支付規定》第13條規定：企業因生產經營困難、經濟效益下降 ， 確無正常工資支付能力 ， 需要降低工資標準或者按照當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由 。所以 ， 企業在一些特殊情況下，需要履行法定程序后，方可降低勞動者工資 。
八、企業職工工資可以延期支付嗎？
《山東省企業工資支付規定》第32條規定：企業因生產經營困難、經濟效益下降，無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，經與企業工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但延期時間最長不得超過30日 。所以 ， 企業在一些特殊情況下，需要履行法定程序后，方可延期支付勞動者工資 。
九、企業可以扣發職工工資嗎？
《山東省企業工資支付規定》第29條規定：企業依法從勞動者工資中代扣、代繳下列稅費：（一）勞動者應當繳納的個人所得稅；（二）勞動者應當繳納的社會保險費；（三）勞動者應當繳納的住房公積金；（四）法院判決、裁定中要求企業代扣的撫養費、贍養費等費用；（五）法律、法規、規章規定的其他稅費 。第30條規定：因勞動者原因造成企業經濟損失需要賠償的，企業可以從勞動者工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當地月最低工資標準 。所以，勞動用工有關法律法規明確規定了勞動者工資可以扣除的項目 ， 需要注意的是用人單位不能對勞動者進行經濟處罰而扣發工資，但是可以要求勞動者賠償經濟損失而扣發部分工資 。
十、什么是最低工資標準？
最低工資標準 ， 是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬 。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式，月最低工資標準適用于全日制就業勞動者 ， 小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者 。2021年9月，山東省人民政府印發了《關于公布全省最低工資標準的通知》（魯政字〔2021〕169號），確定了德州市所轄縣市區最低月工資標準為1700元/月、小時最低工資標準為17元/月 ?！秳趧臃ā返?8條規定：用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準 。需要注意的是正常經營的企業不能將該標準作為發放工資的依據，只有少數生產經營困難經濟效益下降、確無正常工資支付能力的企業在與職工協商一致的基礎上才能按照本地區最低工資標準支付勞動者工資 。
十一、什么是企業工資指導線？
《勞動法》第46條規定：工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高，國家對工資總量實行宏觀調控 ?！渡綎|省企業工資支付規定》第11條規定：企業應當建立正常的工資增長機制 ， 根據本單位的經濟效益增長情況，參照當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等因素，逐步增加勞動者工資 。企業工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線 。它是政府根據當年經濟發展調控目標,向企業發布的年度工資增長水平的建議,并不具有強制約束力,但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據 。2021年7月，省政府發布了我省2021年企業工資指導線，企業職工貨幣工資增長基準線為7% 。
十二、什么是人力資源市場工資價位？
人力資源市場工資價位是一種供用人單位和勞動者參考的指導性市場價格信息，不是政府制定的工資標準，它對人力資源市場價格的形成起到指導作用，可作為企業招聘、勞動者求職以及開展工資集體協商合理確定勞動者工資水平的參考信息 ， 發布之后一并在全市各級人力資源社會保障基層公共（就業）服務平臺和各類公共就業服務機構服務場所進行公布，為用人單位和勞動者、求職者提供查詢服務，充分發揮人力資源市場信息對企業工資分配的基礎性調節作用，更好地指導人力資源市場價格體系的形成 。2021年10月，市人社局面向社會發布我市2020年人力資源市場工資價位 。本次發布的人力資源市場工資價位共三個部分，一是按管理層次、學歷層次、職稱等級、技能等級分類的工資價位17 個;二是按行業分類的工資價位18個；三是按職業分類的工資價位153個 。
十三、什么是同工同酬？
《勞動法》第46條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬 。《勞動合同法》第63條規定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法 ?！巴ね辍笔菫榱素瀼亍鞍磩诜峙洹边@個大原則 ， 用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別 ， 只要提供了相同的勞動量，就要給與相同的勞動報酬 ?！巴ね辍辈⒉皇枪べY數額上的絕對一致，而是不論正式工還是派遣工都要實行相同的勞動報酬分配辦法 。
