什么樣的人才算高層次人才
?分四個層次
頂尖人才(A類)、杰出人才(B類)、領軍人才(C類)、拔尖人才(D類) 。其中，A、B、C類作為高層次人才;D類作為高層次人才儲備 ， 在申報沈陽市各類資助項目計劃時與高層次人才享受同等待遇 。
?認定標準
制定《沈陽市人才認定標準》，對各行業領域具有一定權威性、影響力、公認度的業績、貢獻、榮譽等 ， 采用有限列舉的方式，明確各層次人才共性認定標準 ?！墩J定標準》作為各層次人才認定的參照基準，不涵蓋所有人才，不定期調整更新 。
對于《認定標準》中難以明確界定的，確有特殊才能的實用人才、專門人才等，達到相應層次人才水平，且年度工資薪金不低于30萬元，由行業知名專家舉薦的，可提出認定申請 ， 由“鏈主”單位自主認定或進行評審認定 。
?認定方式
共有3種：自主認定、直接認定、評審認定 。
自主認定 圍繞“5+3+7+5”共20條重點產業鏈，試點授權“鏈主”單位自主認定符合產業需要的人才，經市人才綜合管理部門核準備案后 ， 自主認定的人才可享受相應政策 。
直接認定 符合《認定標準》中明確條件的，可通過“沈陽政務服務網”或手機“沈陽政務服務”App填寫、上傳基本信息，引入誠信承諾機制，直接納入人才認定范圍，及時發放“盛京人才卡” 。對經其他省會以上城市認定的人才，可直接認定為我市相應層次人才 。
【沈陽高層次人才如何認定？認定標準+認定方式】評審認定 由市人社局會同行業主管部門、“鏈主”單位組織專家(或委托第三方機構) ， 綜合人才專業水平、能力潛力、工作經歷、業績貢獻、薪酬待遇等進行評審認定 ， 確定人才層次 。
