1、面試官問你,為什么離開上一家公司 。你會怎么回答面試官問你這樣的問題也是為公司著想 ， 但是為公司著想那就得好好說道說道了，不僅要看你的個人能力，還要看你會不會跟未來的團隊相處融洽，當然了 ， 不止這些哦，讓我們來詳細分析一下職場面試問你為何要離開上一家公司的原因吧!
首先，我們來分析職場人離開的原因是什么 。
現實中，職場跳槽離開老東家的原因千奇百怪，林林總總，一萬個人會有一萬個原因 。即使同一個人，如果是主動離開 ， 其原因很有可能不止一種，甚至是10種以上原因的組合 。不然，人是不會跳槽的，因為跳槽和人的懶惰天性相沖突 。職場人常見的離職原因大致如下 。
1.生活與工作的沖突 。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護等 。
2.個人與企業的沖突 。第一 ， 和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協調;第三 ， 和企業文化的沖突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四 ， 自己的職業發展遭遇天花板 ， 如：在外企遭遇到國籍天花板 ， 民企里面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉 。第五，上司和自己年齡差不多 ， 而自己對職業發展還有更高預期 。
1.不可抗客觀因素 。一是企業搬家了，工作單位距離家里太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老板跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被并購;五是行業衰退 。
2.自己被淘汰出局 。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉 。
被動離開是沒有辦法，離開后尋找機會的主動權小一些 。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯 。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家 。當然現在90前后者很多情況都是裸辭 。
面試官借此想考你什么?
首先，判斷候選人講述離開的原因是否真實 。第一，至少有1/3的候選人講述離職的原因是不真實的 。但假話也有判斷價值，至少判斷這人不坦誠 。第二，判斷候選人講述的原因是否全部真實 。其實很多候選人講述了離職的真實原因，但還有其他真實原因沒有講 。第三 ， 即使講述的是真實的原因，但這個真實的程度究竟有多少 。
其次，深刻而全方位判斷候選人 。一是通過候選人描述離職的原因 ， 可判斷候選人的價值觀 。無論候選人講述的原因是否真實，至少自己都認為是冠冕堂皇的，尤其說的是假原因的更能表達候選人深層次的價值觀，即認為只有這個原因才是自己最體面的離開理由 。二是通過候選人描述離開的前因后果和過程 ， 判斷候選人處理矛盾的方式和風格 。三是判斷候選人看問題的視角和客觀程度 。四是判斷候選人的思維模式，是正面思維主導還是負面思維主導 。五是判斷候選人的邏輯思維能力及習慣 。六是判斷候選人的職業發展規劃是否清晰 。
第三，印證 。一是印證前面講述的很多事情是否真實，二是印證候選人與下一步要講的職業訴求和職業發展規劃是否有機貫通 。三是和面試官已知的信息相互印證 。四是為擬錄用時的職業背景調查做鋪墊 。
第四 ， 綜合假設和預估 。一是假設候選人進入組織后與現有組織人員的沖突性、互補性，從而判定是否錄用、錄用后如何定位、如何融入、如何使用 。二是預測候選人進入組織后的職業發展路徑，進入組織后可能為組織帶來的正面的和負面的影響 。三是判斷候選人進入組織后會大致什么時間離開、會以什么方式離開、離開時會給組織帶來什么麻煩 。
看似簡單的一問一答 ， 也就短短的一兩分鐘時間，作為一名合格的面試官會腦子飛快旋轉，做出種種價值及風險評估 。
面試碰到這個問題，面試者如何回答，可能怎么回答都不是 。
要回答這個問題 ， 首先要規避一些問題 。
1) 我在上一家公司的離開，首先不是我的原因 ， 也不是我的過錯造成的，更加多的是相信我有這個能力 。
2) 造成我離開的原因 ， 在面試這一家沒有 。
3) 不能說領導的壞話，不能攻擊上一家公司 。不能存在負面的信息 。包括：管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等 。
4) 但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等 。
5)也不能涉及自己負面的信息，如工傷、不誠實、懶惰、缺乏責任感、不團結等
6) 這個問題不能回答的太詳細，讓HR覺得你左也不是右也不是 。
回答任何一個面試的問題 ， 應該都要著重點的為自己個人形象添彩 。特別是關鍵性的問題 。
所以我們在回答這個問題，要慎之又慎 ， 看下面的精彩回答：
1、這是我面試一個生產主管時，他的回答：
“我離職是因為這家公司倒閉（效益不太好） 。我在公司工作了三年多，有較深的感情 。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下 。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺 。”
這個回答不算好，也不算壞，大環境如此 ， 我也無能為力 。
2、我去面試一個公司，時的回答
“每一家我所工作的企業，都是我努力去工作的企業，也是我的工作生涯中的一個平臺 ， 每一個平臺都會因為我存在而改變，我在平臺學習拼博，更加的上進 。當企業發展穩定了 ， 當我在這家企業之中變得碌碌無為，我覺得我應該離開了，當然我的離去不會讓企業損失什么，更多是我和企業都在發展 ?！?br />
我這個回答，我也不認為很好，打分為59分 。
3、十一月三日，《職來職往》面試者魏麗的回答：
“我始終把自己當作一家公司來經營，我的這個有形資產，就是我的存折，我的車，我的房；我的無形資產就是我的個人品牌，以及我的能力；學識；我的人際關系；我的人脈關系等等我是通過這個平臺來提升我的無形資產 。一個價值的提升 。我要實現價值的最大化，而不是利潤的最大化 。”
“我覺得一個人離開的一家公司，我覺得了帶著微笑離開的，就建造金字塔的人 ， 一定不是奴隸，一定是一群快樂的人，否則金字塔不會那么堅強 ?！?br />
高，實在高 。這個是我認為對這個問題最精彩的回答 。當然了，回答問題要有情感，要合乎當時回答的情境 。
家里有事 或者太累了 想休息一段時間就離職了 總不能說上一個公司事太多吧
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2、面試回答—目前經濟不景氣,為什么離開上一家公司首先聲明我不是來要分的 。至于為什么離開上一家公司答案有很多種 ， 看你適合哪一種，就要根據您的個人實際情況而定了 。給你個案例吧：事實上，離開原來的單位對我來說是比較痛苦的選擇，因為我在那里工作了x年之后（一段時間），與那里的領導和同事相處的非常好 ， 同時，通過我的努力，也取得了大家的信任，大家不愿我離開 。但是，我心中一直希望自己在xx領域內有所發展 ， 由于客觀原因，在前面的單位里一直沒能實現這個愿望，所以我還是做出了這個選擇 ， 離開前一個單位 。
哦~~太浮夸了，就說你還年輕想趁自己年輕多多學習各個工作領域的經驗，多給自己不同的環境！不過內上司聽了肯定不敢要你 ， 因為你是內種學到了就跑路的人??！那你就说想多给准s閡恍┓⒄溝目占?
上家公司不景氣唄 。是不是上家公司倒閉了之類的 。呵呵
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3、面試官問為什么從上家公司辭職,該怎么回答先想好怎么回答才能讓面試官滿意，怎樣的答案才是最讓人滿意的 。
首先可以回答面試官，你在上一家公司發展已經遇到瓶頸了，想學更多的東西然后想尋求更好的發展 ， 但是你對上一家公司仍然充滿感激 。
說出理由為什么要離開上一家公司，你自己的心里想法是什么 。說出上一家公司你學到了很多東西 ， 所以你想出去多闖闖多積累經驗，而且上一家公司可能因為搬遷的原因要搬到外地，但是你只想呆本地 。
注意不能說是因為錢少才走 ， 這樣就立馬大打折扣了 。
還有不要說是因為環境差而走，這個也是大忌 。
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4、面試時,如何回答“為什么離開上一家公司”比較好?一、積極正面回復
回答這個問題一定不要消極，而要展現自己積極的狀態，表現得足夠自信，這樣才能給你的面試加分 。比如你在上一家公司是做運營，后來因工作原因要把你調崗去銷售 。
這時候你就不能直接說你不喜歡銷售，覺得銷售怎樣怎樣 。你可以這樣表達 ， 自己在運營這一塊已經有一定的經驗和自己的見解了，而且也做出過成績（重點描述自己的業績），所以自己還是更希望繼續做運營這一塊 ， 鉆研 。
這樣回答，既回答了自己為什么離開上家公司，又描述了自己過往的工作，突出了自己的能力和業績 。
二、切忌說前同事壞話
只要你身在職?。?難免會遇到同事八卦問題或者競爭問題 。但是一定要記住，不能說前同事的外話 。這樣會讓HR覺得你很不專業，而且也是不靠譜的人 。
因為任何事情都不可能是單方面產生的 ， 如果你表達了你是因為上家公司同事問題而離開的，除了顯得不職業之外，HR還會懷疑你處理事情的能力、溝通能力、同事之間相處等問題，從而不錄用你 。
三、職業發展原因
這個可以說是最官方 ， 但也是最漂亮的一個問題 。每個人在職場工作中都會遇到瓶頸，也會因一些問題導致個人發展與母親所處的崗位有沖突 。接下來就是嘗試突破瓶頸，當這個公司沒有好的平臺和機會提供給你的時候 ， 你提出離職，也是理所當然 。HR也會理解和明白你 。
四、發不出工資、不漲薪
這個是比較少遇到的問題，當然，如果真的遇到這樣的問題 ， 直說也是沒有問題 。因為，工作就是為了錢，當你的基本生活都受到影響的時候，那就是該離開的時候 。
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節 。要想在面試中成為勝利者 ， 要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略 。
邊說話邊拽衣角 。求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣 。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象 。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前 。不停地輪換交叉雙腿 ， 是不耐煩的表現，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌 。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情 。因此，求職時一定要注意坐姿端正 ， 雙腳平放，放松心情 。
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5、…面試的人總會問為什么離開以前的公司,怎么回答最完美?1、面試官最不喜歡聽到的答案是：一味的批評以前的公司有多不好多不好（如果真的如此不堪，你為什么還要進去，或者在里面呆如此久了？以后，你會不會在下一個公司面前批評我們呢？）
其實 ， 你可以就事實來說明問題：例如公司的薪資比較低?。ㄈ送嘰ψ擼?誰都可以諒解）、原來公司體制不完全?。ㄕ饈欠⒄怪械墓境４嬖詰奈侍猓⒐ぷ魘奔洳歡ㄊ被蛺さ鵲?。
對了，還有重要的一點就是：不要說是因為人際關系而離職的，這樣會讓面試官懷疑你的人際交往有問題；不要說上司的壞話 ， 因為上司的不是 ， 極有可能是你自己的處理不當 。
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2、首先，我會笑著告訴他，原來的公司很好，領導和同事都很關心我，我們相處的也很愉快，其次 ， 我要告訴他，我離開的原因并非是干的不順心，而是想尋找更大更好的發展平臺，因為人是要不斷進取的 ， 長時間的在同樣的工作環境下 ， 容易讓人產生’疲軟’心理，不思進?。?貪圖安逸，而自己要求更大更好的發展平臺無非是為了更好的完成早期的資本累計，為自己的理想打下更堅實的基礎
這就是我選擇離開原來公司轉而選擇貴公司的原因，因為貴公司可以為我提供這樣一個平臺，展現我的能力 ， 體現我的價值 ， 最吸引我的是，這里有我認為值得挑戰的地方！
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3、面試技巧——經典面試問題回答思路
問題：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
【為什么會離開上家公司,面試官問你，為什么離開上一家公司。你會怎么回答】思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在 。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體 。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等 。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等 。5、不能涉及自己負面的人格特征 ， 如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等 。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩 。7、如“我離職是因為這家公司倒閉 。我在公司工作了三年多，有較深的感情 。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下 。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺 ?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好 。
