1、怎么討好領導討好領導是一把雙刃劍，有時候用不好就會傷害到自己 。所以在職場上真正聰明的人，這個分寸感都把握得很好 。
告訴你一條至理名言：和領導暗地里好，和群眾明面上好！
1、領導管人必須要一碗水端平（哪怕是面子上的端平，也得端）
你要明白，領導在公司管理上必須要一碗水端平，哪怕是面子上的端平，也得端著！要不然公司只會剩下和他關系好的人，其他人早晚都要走掉，那個時候，你也就會成為和他關系不好的人了 。
在公司，下屬過分的親近領導 ， 這不是一個太好的現象，假如你犯了錯，領導該不該處罰你，處罰你吧，你自我感覺情感上接受不了，不處罰你吧，領導還怎么統御其他下屬？所以，明智的領導不光處罰你，可能會更加嚴厲的處罰，讓其他員工獲得心理上的平衡 。
這個時候，你要還是拿著私交說事，不機靈點 ， 搞不清楚什么場合 ， 以為和領導日常親近點 ， 就往上湊，被砍了都不知道怎么回事 。所以，你和領導的親近，再近也是在私底下，上不了臺面的 。
2、領導和下屬如果沒有距離感，就沒有了威嚴感 。
在任何地方都是這樣，關系再好 ， 也應該和領導或者上級保持一定的距離感 ， 要不然他在你眼中成為了朋友，也就沒有了威嚴感，平時的工作或者安排也就失去了一定的“強制性” 。
同時，你和領導走得太親近了，就會發現，原來領導也就這樣??！年Y?，這樣真的好嗎？大家平時都熟成這樣了，還能怎么管？還有，關系親近了 ， 你自然而然地就知道了領導的一些私密事 ， 你覺得這是好事嗎？
3、領導和下屬走得近 ， 下屬站到了人民群眾的對立面
有一個不太好聽的詞大家肯定都聽說過“狗腿子” ， 這個詞我們經常用他來形容和領導或者上級關系走得近的人 。
如果上級得人心，和他關系走得近的人倒還好，不會引起其他同事太大的反感，如果這個領導不得人心，大家都很討厭或者厭煩他 ， 平時也是因為職位上的高低不得不應付他，那么和他走的近的這個下屬就會受到牽連，很可能會成為其他同事的“公敵” 。
所以，和領導走得太近，好不好？工作上走得近 ， 是立身之本，盡量靠近，但也要把握一個度 。同時更要認清自己，明確自己的角色定位！
一、要不留痕跡
【如何去討好領導,怎么討好領導】如果直接買昂貴的禮物給領導，領導可能都不敢收 。大家可以從家鄉帶來一些紀念品 ， 帶到辦公室每人分一些，將其中大部分送給領導，可以告訴領導這是自己家鄉的特產 ， 專門拿來給大家嘗嘗，這種送禮方式領導一般都敢收，這不是賄賂的方式，既達到了自己送禮的目的 ， 又能讓領導心甘情愿地享用 ， 同僚也不會對你的行為產生嫉妒 。因此，大家在討好領導時，可以試試這種方法，可能會有意想不到的收獲 。

二、要隱藏請客吃飯的意思
在公司里想請客吃飯，也不必說得那么直白；我們要請領導去做 ， 可以用暗渡陳倉的方法，告訴領導自己手中有一張新開的餐館的憑證，味道很特別 ， 就想請領導去嘗嘗，也可以帶部門的同事去 。自己出錢，以領導的名義請客，一般領導都會同意；只要領導愿意去 ， 那只要領導愿意去，就說明領導愿意幫你做事，還可以把請客的意思藏起來，同僚也不會多想 。

三、討好領導的心腹
給領導拍拍屁股 ， 可能會很快解決自己的問題，但也不能太暴露痕跡，公然拍屁股，容易拍到領導的馬蹄，到時候事情解決不了，還會給自己帶來麻煩；我們可以換個方式，給領導身邊的紅人拍拍屁股 ， 同樣可以達到解決問題的效果；也許領導的心腹可以幫你解決這件事 。

四、從領導喜歡的事情入手
如果你直接拎著禮物去領導家，那送禮的意思就太明顯了，通常領導是不會讓你進門的，別說收禮了，在領導家門口推來推去也不好看 ， 說不定領導為了避免麻煩會直接批評你；我們也可以換個方法，了解領導的喜好，看看領導是喜歡看書 ， 還是喜歡釣魚，給領導幾本書，或者約領導去釣魚 。或者約領導去釣魚 ， 不也是一種賄賂嗎？當你學會使用這種方法時，一般領導是不會拒絕你的；如果你能買到領導喜歡的珍藏版書籍，不僅避免了送禮的意味 ， 領導也能馬上幫你把事情辦好 。

五、領導也有需要幫助的事情
當你想找領導辦事的時候，領導可能也在尋求別人的幫助；我們想得到領導百分之百的幫助，你也可以看看領導最近遇到的困難 ， 幫領導解決一下，讓領導欠自己一個人情，遠比送禮有用；因此，我們想得到領導的幫助，不妨從這個方面入手 ， 也許領導更愿意幫你解決問題 。
職場如江湖，走錯一步可能都是我萬丈深淵，和領導相處更是需要小心謹慎，做人不要太鋒芒畢露，學會隱藏實力、學會低調做人 ， 必要時候裝糊涂，你才能在職場江湖混的長久 。
另外，在職場和社會生活中，需要口才、眼光和格局策略 。
有了好的口才，就能把自己想說的話用對方喜歡聽的形式表達出來 ， 這樣就能維護雙方的感情，增加談判成功的概率 。
有了眼界，就能發現事物的風向，找到破解的關鍵，事半功倍 。
而格局和策略 ， 讓你走正道，獲得別人的信任，謀事在人，成事在天 。
討好領導是一門學問，一句話就是會投其所好 。
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2、如何討好上司的歡心?與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點: 1.少說話,多做事. 2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你! 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽. 4.服裝得體 5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝. 6.當你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我愿意能多有這樣的機會. 7.不管做什么事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優于口頭.面談優于電話,還有千萬要記住先報告什么后匯報什么.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等. 8.善于運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關系上,都有得你運用.(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什么他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心.) ，僅供參考！
1、忠誠 。通常上司會把他的下屬當成自已的人 ， 希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮 。上司最反感的事是下屬不與自已一條心 。
2、精明能干 。上司通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬 。一旦上司認為你是個無能之輩，并把你帶上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了 。
3、謙遜 。與上司交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人 。你的聰明才智需要得到上司的賞識，但在他面前故意表現自已，上司會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受 。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全上司的自尊心和微信 。最好你能故意留一個破綻，來滿足上司的好勝心 。
4、提建議時請不要急于否定上司原來的想法 。對上司的工作提建議時，盡可能謹慎一些 ， 仔細研究上司的特點，研究他喜歡用什么方式接受下屬的建議 。切記，提建議時，切不可當面頂撞上司 。
5、多贊揚、欣賞上司 。贊揚和欣賞上司的某個特點，意味著肯定這個特點 。上司也是人，也需要從別人的評介中了解自已的成就以及在別人心目中的地位 。當受到贊揚時，他的自尊心會得滿足并對稱贊者產生好感 。如果你在背后贊揚你的上司，并試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好 。
想要討好上司的歡心就要懂得領導的心思，知道他想要什么，當別人沒有做到的時候搶著幫領導完成，工作也要兢兢業業，和領導可以談論一些與工作無關，但對方感興趣的話題 。
1，直接表現出崇拜他仰慕他
2，他的愛好就是你的愛好
3，眼活、嘴甜、手勤
4，認真做事、認真拍馬
當然是首先能夠完成自己的工作，然后就是說一些負責任的話，還有就是能夠經常學會察言觀色，領導討厭的事情不去做
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3、怎樣才能討好領導1、忠誠 。通常上司會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮 。上司最反感的事是下屬不與自已一條心 。
2、精明能干 。上司通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬 。一旦上司認為你是個無能之輩，并把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了 。
3、謙遜 。與上司交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露 ， 咄咄逼人 。你的聰明才智需要得到上司的賞識，但在他面前故意表現自已，上司會認為你是個自大狂傲之人，心理上難以接受 。同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全上司的自尊心和威信 。最好你能故意留一個破綻，來滿足上司的好勝心 。
4、提建議時請不要急于否定上司原來的想法 。對上司的工作提建議時，盡可能謹慎一些，仔細研究上司的特點 ， 研究他喜歡用什么方式接受下屬的建議 。切記，提建議時，切不可當面頂撞上司 。
5、多贊揚、欣賞上司 。贊揚和欣賞上司的某個特點，意味著肯定這個特點 。上司也是人，也需要從別人的評介中了解自已的成就以及在別人心目中的地位 。當受到贊揚時 ， 他的自尊心會得滿足并對稱贊者產生好感 。如果你在背后贊揚你的上司，并試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好 。
6、上司批評你時，千萬不要一臉的不高興 。對下屬的工作，上司總要作出評價的 。這也是上司獲得自尊的途徑之一 。通常犯錯誤并不能直接影響上下級的關系 。關鍵是你犯錯后接受批評的態度 。被批評后 ， 一臉的不高興，上司會認為你不服氣，在做無言的抗議 。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評 。
7、體諒上司的難處 。角色換位，理解上司的難處 ， 有助于得到上司的信任 。當上司為難時，主動表示理解，并誠懇地作出自已的努力，減輕上司的負擔 ， 會令上司高興 。同時，要慎重對待上司的失誤，對上司的失誤要多加寬慰 。
8、及時向上司匯報工作 。一件工作是以上司的命令開始，以下屬的報告結束的 。下屬的工作是否能順利進行，是上司最為擔心的 。及時匯報可緩解上司的這種擔心 ， 同時也可讓上司認為你很重視他對你的工作安排 。
9、準確領會上司的意圖 。關鍵在于認真聽取上司的講話 。在上司面前要除去自卑心理，聽清他所交待的一切，并搞清其中隱含的用意 。
10、不要讓上司下不了臺 ， 把面子留給上司 。如果上司的命令的確有不足之處，若采用對抗的方式去對待，無疑會使他感到尊嚴受損 。特別是在一些公共場合，上司是十分重視自已的權威和面子的，他決不會允許你向他的權威提出挑戰 。
在職場 ， 不要一味地討好領導和同事
我現在跟你遇到的問題差不多，我看了其他幾個人的回復估計他們跟領導關系處的也不好 。
首先你必須有能力，領導用得上你才能上是你 。
其次別把領導當人看 。他用你給你好臉 ， 不用你就不給你好臉 。
第三學會聽話，最主要是聽懂說話 。然后把領導的話變成領導的想法 。
第四忍，如果你忍耐住領導對你的不待見 。
第五基層才是王道 。
勤奮認真努力 ， 偶爾拍點馬屁
Q
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4、怎樣討好領導,領導才喜歡我們?第一，認真思考，領導為什么不喜歡自己？如果是因為領導比較苛刻，我們的工作沒有達到領導的要求而遭到批評，那么我恭喜你 ， 你遇到了一位好領導，因為遇到這樣的一位領導能夠讓你迅速成長 。通?？量痰念I導業務能力比較強，他在工作中追求完美 ， 那么他對你的嚴要求，就是對你的鞭策，在你執行領導交辦的工作任務時，雖然獲得的表揚不多 ， 甚至遭到批評，但你一定可以在工作的過程學到很多東西 。

第二，認真領會領導交代的工作任務，做好自己的本職工作 。什么才是做好自己的本職工作呢？首先，領會領導交辦工作任務的意圖，如果領會不了或者領會得不到位，你所完成的工作任務很難讓領導滿意；其次 ， 做事效率要高，領導交辦的工作任務要及時完成，讓領導看到你的執行力；最后，工作任務完成的質量要高 ， 任何一個工作都有其專業性，所以盡可能用你的專業知識征服你的工作任務，讓領導通過你的工作成果 ， 看到你的工作態度和專業知識 。

第三，無論領導是否喜歡你，雖然沒必要刻意討好他，但也沒必要背后說領導壞話 。很多新入職場的朋友平時不注意自己的言行，卻不知道往往禍從口出 ， 有可能前一秒鐘你說領導一句壞話，在下一秒就已經傳到領導的耳朵里 。無論是打工還是創業，只要是有群體的地方 ， 就自然有斗爭，所以要做到謹言慎行，認真做事、明白做人 。

第四，如果你遇到的領導確實是那種平庸的人 ， 而且喜歡打壓下屬，而且你所從事的工作的確沒法讓你獲得提高，建議換個崗位或者換個工作 。隨著在同一個崗位工作經驗和工作時間的增加，你的職位會變遷，也就是說，你的工作崗位能夠讓你得到成長或者學到本事 。但你的領導確實是一位平庸的人，而且確實因為你的能力比他強而打壓你，甚至你所從事的崗位已經學不到新東西，沒有必要一棵樹上吊死 。放棄了這棵小樹，你會獲得更廣闊的空間 ， 當然，前提是你要有真才實學 。

任何一個工作都不可能是一帆風順的，所以要時刻注意提高個人的能力，這里所說的能力主要是指三個方面 。
第一，要有過硬的專業知識 。在我們所從事的工作 ， 哪怕再簡單也有其專業性 。對于年輕的、新入職場的朋友而言，最重要的并不是每月多掙多少錢，而是在工作中不斷的長本事 。當你的本事足夠了，勞動報酬自然就多了 。

第二，要不斷提高自己的輔助技能 。我所說的輔助技能 ， 是指專業知識以外的技能，比如組織協調能力、人際交往能力等等 。只要我們生存在一個團體里 ， 就不可避免地與人打交道 ， 當你有了一定的組織協調能力，任何事情都處理得井井有條，領導不可能會不喜歡這樣的員工 。人際交往是職場必備技能，平時要多注意自己的言辭和做事的風格，沒有必要通過討好別人取得別人的喜歡 ， 但一定要做一個真誠而靠譜的人 。
第三 ， 要不斷提高自己的文字能力 。很多人覺得文字能力不重要，其實不然 。一個人的文字能力通常是反應一個人的總結能力，鍛煉的是一個人的邏輯思維能力 。在總結一件事情或者一個項目的時候，其實就是找關鍵問題的時候，關鍵問題找到了，那么工作思路自然就清楚了 ， 這樣特別有利于自己有的放矢 。

對于職場新人來講，有很多專業知識和輔助技能需要我們不斷提高 。而我們所在的公司能夠給我們提供一個這樣的學習和展示自己的舞臺，必須對公司抱有感恩之心 。再者，我們要努力提高自己，做一個成長性的人 。哪怕領導真的不喜歡我們 ， 我們也要盡我所能地把工作高效、高質量地做好，力爭在完成每一個工作任務后都能夠有所提高 。
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5、怎么討好領導?怎么溜須拍馬?1，》尊重，大都當老板的會比較注重下屬對自己的態度，下屬做到這一點老板一般都比較滿意 。在具體工作中 。注意自己的定位，到位不添亂 。2》換位思考 。遇事多站在對方立場思考 ， 這樣的效果不錯 。雖然很難做到，但必須這樣去做 。必須站在對方的角度想想，這樣的下屬老板喜歡的 。3》盡力幫助 。老板有時也會遇到難題，有時不小心也會幫得上，不要太顧及別人的看法 ， 多做些有好處 。4》強大自己，這是最重要的，打鐵要自身硬 ， 自己能力強些與人相處會有力量些 。老板一般都喜歡下屬能干 ， 老板想幫助你 ， 就會更有機會 。5》服從 。當自己的意見被老板否定后，下級服從上級，這是規矩，心里不舒服也要這樣做，相信對的就是對的 ， 總有一天會說清楚 。6》勤快敬業 。一個員工如果能做到勤快敬業，任勞任怨，多做事少說話 。老板會很喜歡的 。做到以上六點，一般都會與老板搞好關系，都可以與上司有很好的溝通 。
我們都知道很多服務行業都有”話術“ 這個東西的存在，說白了就是見人說人話見鬼說鬼話，乙方工作人員在應付客戶時的一套統一說辭 。有一家設計公司的話術真的是堪稱行業奇葩，我們暫時稱之為舔甲話術，為什么這么說呢，因為這套話術極盡無恥，可稱之為教科書般的拍馬屁教程 ， 可以舔到甲方心甘情愿付款 。其內容容易引起不適 ， 請謹慎閱讀！
我們也不能說這種行為有什么錯，但是小編覺得凡事都要有個度 。為什么現在我們都很煩銷售 ， 這個職業本身沒什么問題，但是誰都受不了每天無休止的騷擾 。這家設計公司的這套話術極盡無恥之流，可能有人說這就是人家的生存之道，但是試想如果社會上的主流變成這樣，那有多可怕！
為什么要通過溜須拍馬去討好領導呢 。做好自己的事領導自然能看見你 。
用你的實力，簡單直接！
還是腳踏實地的做事吧
