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2021東莞市人才子女入學常見問題及解答

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1.東莞市層面人才子女入學政策中的人才主要包含哪些群體?
答：東莞市層面招生中提到的人才子女入學主要分為兩大類：一類是高端人才 ， 即因人才個人貢獻而獲得政策優惠 ， 使其子女享受本市戶籍待遇入讀我市中小學的;另一類是企業人才 ， 即根據企業貢獻 ， 給予某企業一定入學指標 ， 由該企業按規定分配給對其有突出貢獻的骨干人才(員工) 。
高端人才主要是東莞市特色人才、東莞市在站博士后、入選東莞市培養高層次人才特殊支持計劃的人才、東莞市優才卡(包括玉蘭卡和莞香卡)持有人(以下簡稱“優才卡”)、廣東省人才優粵卡持有人(以下簡稱“優粵卡”)等 。
企業人才主要是大型骨干企業、招商引資重特大項目、全市納稅排名前50名、全鎮街(園區)排名前30名、主營收入超10億企業、省級以上農業產業化重點龍頭企業和電子商務示范企業、省級以上名牌名標企業、省級以上研發機構或國家高新技術企業、市“倍增計劃”試點企業、上市企業、上市后備企業(已向證監會申報材料)、總部企業等 。
2.作為企業員工 ， 怎樣了解本企業是否有人才子女入學指標呢?
答：企業員工可向企業了解 ， 本企業按規定是否擁有指標;也可聯系所在鎮街(園區)教育部門咨詢 。每年市相關部門都會提供符合上述要求企業名單給市教育部門 ， 市教育部門再轉發給各鎮街(園區)教育部門 。如鎮街(園區)教育部門還沒有收到本年度相關企業及其入學指標名單 ， 可引導相關企業人才參考往年指標情況 ， 提前做好準備 。如已收到相關參考指標名單 ， 應及時做好相關宣傳和部署工作 。
3.如本企業擁有入學指標 ， 該指標怎樣分配?
答：按《東莞市高端人才和企業人才子女入學實施辦法》規定 ， 企業獲得的入學指標由企業自主確定分配給對企業高管和技術骨干 ， 且該高管或骨干須在本企業繳納社保1年及以上 。如屬于倍增計劃試點企業 ， 其高管或骨干人才繳納社保時限可放寬至1個月及以上 。即該指標只能給予本企業有貢獻員工(高管或技術骨干) ， 不得給予非本企業員工 。
4.人才子女入學政策優惠能保證人才子女一定入讀義務教育公辦學校嗎?
答：按照規定 ， 人才子女入學優惠政策是要確保人才子女享受本市戶籍學生同等待遇 ， 前些年都是要求安排入讀義務教育公辦學校 。但近年來 ， 由于戶籍政策放寬 ， 部分鎮街(園區)出現公辦學位供給緊張 。為兼顧人才子女和戶籍學生入學 ， 落實教育公平 ， 一方面指導各鎮街(園區)不斷新建改擴建公辦學校 ， 增加公辦學位供給;另一方面也在2019年修訂了人才子女入學實施辦法規定 ， 公辦學位緊張的鎮街(園區)可根據實際情況安排至政府購買服務的民辦學校 。
5.人才子女入學政策優惠范圍是否包括入讀公辦幼兒園呢?
答：現行人才子女入學政策優惠范圍不包含入讀公辦幼兒園 。
6.人才子女能否實現想入讀哪所學校就入讀哪所學校呢?
答：不能 。人才子女入學政策是保障未入戶人才子女享受本市戶籍學生同等待遇 ， 并非可擇校 。按東莞市教育管理體制 ， 義務教育招生由市教育部門負責統籌協調 ， 鎮街(園區)教育部門負責具體政策實施 。人才子女學位分配由鎮街(園區)按市確定享受本市戶籍同等待遇政策原則將其納入本鎮街(園區)義務教育招生政策中 ， 具體由鎮街(園區)教育部門制定招生方案和安排具體入讀學校 。因此 ， 人才子女具體入讀哪所學校 ， 要鎮街(園區)教育部門按規定來協調和分配 。詳情可查詢對應鎮街(園區)年度招生工作方案 。

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