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在過去十年“一覽眾山小”的硅谷科技公司 ， 如今也不得不面對“大江東去”后的落寞，在經濟衰退陰霾下接連掀起裁員風暴，以此控制成本支出 。
回顧此次科技行業的裁員行動，共計約6萬人在一年時間內離開硅谷 。
此外，曾經一同享受大流行紅利的華爾街 ， 如今也同病相憐 ， 大行紛紛啟動大規模裁員行動 。但是在一個“依賴人才驅動的行業”中，“控成本”依然任重而道遠 。
衰退陰霾是硅谷裁員主因 前兩年大規模招聘也成導火索
本周三，微軟啟動萬人級裁員，將在3月31日之前裁員1萬名員工，約占其員工總數的5% 。另外此前在月初宣布裁員的亞馬遜也將開始新一輪行動，預計本輪裁員總人數將超過1.8萬人，成為該公司史上最大規模裁員 。
除了微軟和亞馬遜，Meta裁員11000人、云計算巨頭Salesforce裁員7000人、特斯拉裁員6000人、推特裁員3700人、美國最大加密貨幣交易所Coinbase裁員2000人、網紅券商Robinhood裁員1100人、在線支付巨頭Stripe裁員1000人、社交平臺Snap裁員1000人、電商巨頭Shopify裁員1000人等 。
擺在面前的經濟疲軟預期自然是引發各大科技公司裁員的根本原因，但不容忽視的，是他們在過去兩年間實施的超大規模的招聘行動 。
從美國證券交易委員會（SEC）的文件可知 ， 在大流行期間大型科技公司的招聘速度是多么驚人 。
以微軟為例，截至2022年6月底，微軟擁有22.1萬名全職員工，較2021年同期增加約4萬人，增幅達到22% 。而在此前一年，微軟共新增1.8萬名員工，增幅為11% 。
投行Wedbush分析師Dan Ives在一份關于微軟的報告中寫道，在大流行期間，科技行業不得不斥巨資來跟上不斷增長的需求 。
值得一提的是，到目前為止 ， 蘋果公司尚未宣布重大裁員行動 ， 這或許和它在此前兩年未曾加快招聘速度有所關聯 。
華爾街同病相憐 “控成本”任重而道遠
正如硅谷企業曾在盡享紅利時大幅擴張 ， 在形勢低迷時被迫“瘦身”，華爾街的境況頗為相似 。
去年9月以來，已有18家金融機構公布了裁員計劃 。其中摩根士丹利將在全球范圍內裁員2%，波及1600名員工 。高盛也裁員3200人 ， 為其金融危機以來最大規模行動 。
凜冬之下，裁員已經不足以解決華爾街的成本難題 ， 削減獎金，用機器人取代人力等首當其沖 。但是從目前來看，“控成本”依然任重而道遠 。當經濟衰退臨近時 ， 成本削減和吸引人才之間就形成頗為緊張的關系 。
美國最大的六家銀行預計今年將在薪酬和人事費用上支出1830億美元，將總成本推高至創紀錄的3200億美元，或將進一步影響利潤增長 。
對此高盛就曾表示 ， 正在控制開支和讓股東滿意之間“走鋼絲” 。
媒體稱，高盛總裁David Solomon在周二表示：
我們一直努力保持按業績支付薪酬的企業文化......我們也認識到，公司身處在一個依賴人才驅動的行業 。
摩根大通此前就曾警告稱，今年的成本或將升至810億美元，部分原因是公司在去年新增了2萬名員工，并計劃在未來數月招聘更多人員 。
花旗集團今年的支出或將增加6.7%至540億美元左右，公司表示這還不包括在全球范圍內處理十多個零售銀行業務部門的相關成本，近期來總計達到約20億美元 。
媒體1月19日報道稱，富國銀行分析師Mike Mayo在接受采訪時表示：
【一年開了60000人！硅谷裁員風暴愈演愈烈】
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